Увольнение по сокращению, выплаты?

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Добрый день! подскажите, если у меня есть основная работа и я устроился на основную работу в другому месте (не по совместительству) Есть возможность работать параллельно. Админ удаленно. Какие могут быть последствия, как это могут отследить, и как это лучше урегулировать далее?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Андрей. У работника может быть только одно основное место работы. Другая работа будет работой по совместительству. Это закреплено в ТК РФ.

При наличии второго места работы, вы обязаны уведомить работодателя, если имеете основное место работы.

Данные о трудоустройстве все поступают в Социальный фонд РФ, электронно. "Отследить", всё очень просто.

Мерзликин Алексей Борисович

Основное место работы может быть только одно, все что другое согласно ТК РФ будет совместительством.

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Здравствуйте. Работаю 5/2. Ушёл работник(сутки через трое, оплата 1900р за сутки), не кому заменить. Дали договор на совмещение с оплатой 40%/сутки. Теперь 1 августа работа 8 часов, 2-3 августа 25 часов. 1 день отдыха, у других 3. После отдыха опять 8 часов. В субботу и воскресенье по основной работе выходной, но смена суточная выпадает на воскресенье-понедельник. Сколько отдыха должны дать, т.к. в выходной день работаю? Почему только один день отдыха после суток дают. В месяц работаю более 400 часов. Законно ли вообще так работать? Из-за этой замены основная работа стоит.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Не законно. У вас скорее совместительство, а не совмещение. Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Всего вам хорошего.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам бухгалтер обязан рассчитать с учётом мнения службы кадров. Если вам предъявленный расчет не нравится обратитесь в государственную инспекцию по труду и (или) в суд.

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной». Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Бронштейн Александр Михайлович

Совместительство на то и совместительство что позволяет работодателю заместить эту должность другим работником на полный день

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, имеет право

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Здравствуйте, я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в золотодобывающей компании, основная работа у нас непосредственно на обогатительной фабрике. Все работники фабрики имеют сетку по вредности а у нашей профессии её нет, хотя большее время у меня приходится на самой фабрике. Сколько времени я могу находится внутри вредного производства в день ( 11 часовой рабочий день, вахта 2 месяца на 2 месяца). Если можно предоставить какие нибудь ссылки на статьи закона. Заранее спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален. Отсутствие "сетки по вредности" для вашей профессии, при том что вы работаете на обогатительной фабрике, действительно вызывает вопросы. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также подзаконными актами. Основные статьи ТК РФ, которые регулируют ваш вопрос: Статья 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени": Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Статья 94 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы (смены)": Определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенной продолжительности рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе она не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Статья 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда": Возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Регулирует порядок проведения СОУТ, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваши рабочие места отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, то ваша продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 36 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Если СОУТ не проводилась или по её результатам ваши условия труда не признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, то сокращенный рабочий день вам не положен только на основании того, что вы работаете "внутри вредного производства". Важно, чтобы вредность была официально подтверждена СОУТ. Запросите у работодателя результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить вас с результатами СОУТ. Обратите внимание на класс (подкласс) условий труда, установленный для вашего рабочего места.Класс 3 (вредные условия труда) имеет 4 степени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для 3 и 4 степени.Класс 4 (опасные условия труда) также предполагает сокращение рабочего времени. Если по результатам СОУТ ваши условия труда признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, а ваш рабочий день не сокращен, вы имеете право требовать сокращения. Если работодатель отказывается предоставить информацию по СОУТ или не сокращает ваш рабочий день при наличии оснований, вы можете обратиться: В профсоюзный орган (если он есть на предприятии). В Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Здравствуйте, я устраиваюсь на 2 работы одновременно, все официально, на 1 работу должна была устроиться как на основную, на вторую как совместительство на 0,25 ставки. Получилось, что на совместительство меня взяли быстрее, и мне уже нужно было начать работать, сейчас мне отказывают в основной работе, говорят, что сначала надо уволиться с подработки, затем устроиться к ним, а потом заново устроиться на совмещение, это 2 разные организации

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Время устройства на основную работу и работу по совместительству не принципиально.

Отличия в условиях труда, времени и указании на вид трудоустройства (основная или совместительство) в трудовом договоре. Увольняться для устройства на основную работу закон в обязательном порядке не требует.

В связи с переездом меня перевели на удаленную работу и полставки, из-за чего мне необходима вторая работа на полную ставку. Но, несмотря на то, что меня готовы трудоустроить, не могут по той причине, что в выписке у меня есть «основная работа». Объясняют, что по закону необходимо для начала уволиться, трудоустроиться к ним, а после — в свою организацию уже по договору на совместительство. Однако работодатель нынешний отказывается меня увольнять и предложил написать заявление на перевод на совместительство без увольнения. Я так и сделала, но сейчас переживаю — последуют ли после этого какие-либо санкции, штрафы и прочее? Действительно ли по закону меня могут перевести на совместительство без увольнения?

Лапшин Владимир Анатольевич

Алена, не думаю, что Вам в этой ситуации стоит переживать. Ваш работодатель принял во внимание объективные обстоятельства и Ваше желание установить иной характер трудовых отношений, и по Вашей же просьбе решил вопрос о вашем трудоустройстве к нему по совместительству. Санкции или штрафы с чьей стороны Вы ожидали? Таковых в данной ситуации не должно быть

Весной по трудовому договору устроился на 0,25 ставки вести кружок в школе. Руководство, возможно, испытывая нехватку кадров предложило пойти работать к ним с осени. Я сказал, что подумаю над этим, так как есть основная работа, а вместо основого педобразования у меня лишь переподготовка.
Стоял вопрос и о внеурочной работе на каникулах, поэтому зарплату директор предложила начислять и летом. Но не сложилось с летней работой в силу ряда обстоятельств. Но директор не стала отменять начисление зарплаты.
Перед началом года я решил оставить только кружок, идти в школу на основную работу отказался - все таки, одно дело небольшая внеурочная деятельность, другое дело полноценная школьная система и работа.
Но директор решила, что раз я не пошел, то и кружка моего не будет. Теперь, она требует вернуть летнюю зарплату назад.
Человек я не жадный, приходили мне сущие копейки (0,25 от МРОТ). Вернуть мне не сложно.
Вопрос в другом - насколько правомерными являются данные действия руководителя?

Канаев Егор Викторович

Добрый день! Если вы были официально оформлены по трудовому договору на 0, 25 ставки, то зарплата начислялась вам законно. Даже если фактически работы летом не было, но договор не прекращался, работодатель обязан был платить — ведь оплачивается не «занятость», а ставка.
Если в договоре прямо указано, что работа должна выполняться только в учебное время, а летом нет, тогда начисление зарплаты может считаться ошибкой бухучёта. Но если таких условий в договоре не прописано — оплата остаётся правомерной.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника возврата уже выплаченной зарплаты, кроме случаев:
если была допущена счётная ошибка (например, арифметическая, двойное начисление и т. п.);
если выплата была признана незаконной и это подтверждено судом.
Простое решение руководителя «раз зарплату начислили зря — верни» юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться. Трудовой договор на 0, 25 ставки не обязывает вас соглашаться на полную ставку. А то, что кружок отменили после вашего отказа - это решение школы, но это не отменяет законность летних выплат.

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально основная работа до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Сегодня дали дополнительное соглашение. За выполнение дополнительной работы работнику производится компенсационная выплата в размере 138,00 рублей(сто тридцать восемь рублей 00 копеек) за 1час, согласно графикам работы и табеля учёта рабочего времени. Но в этом договоре ничего не сказано про ночные часы и оплату дополнительной работы в праздничные дни. И откуда сумма 138 рублей. Обязан ли я подписывать этот договор или работодель должен его доработать? И, как грамотно сообщить об этом работодателю. Прикрепляю доп соглашение

Фикачев Игорь Владимирович

за переработку и ночное время сумма оплаты маленькая, обязаны платить больше

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медсестрой. Официально основная работа до 21:00. Но с 21:до 22:30 платники и нас привлекают. Сегодня дали дополнительное соглашение. За выполнение дополнительной работы работнику производится компенсационная выплата в размере 138 рублей. Но в договоре ничего не сказано про ночные часы и оплату дополнительной работы в праздничные дни. И откуда такая маленькая сумма 138? Обязана ли я подписывать этот договор или работодатель должен его доработать? И, как грамотно сообщить об этом работодателю?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Подписывать не обязаны — дополнительным соглашением нельзя ухудшать гарантии ТК. Ночные часы оплачиваются не менее +20% к тарифу или оплачиваются по ночному тарифу, сверхурочные — не менее +50%, работу в праздники — не менее двойной оплатой (или отгул). Потребуйте в письменном виде расчёт и включение условий про ночные/праздничные часы; при отказе откажите подписывать и направьте работодателю мотивированное замечание. Если спор не решат — жалоба в трудинспекцию или консультация юриста/профсоюза.

Ситуация следующая:
Официально трудоустроена на двух работах (одна основная работа + там же по внутреннему совместительству и другая работа по внешнему совместительству), сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет.
Выходить пока с отпуска не планирую, но нашла подработку в декрете… и все было прекрасно, пока они не решили переводить весь штат на официальное трудоустройство. Работа сама по себе дистанционная, у сотрудников, которые уже устроились указано следующее: основная работа, полная занятость, дистанционная работа

собственно сам вопрос:
если находишься на официальных работах в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то можно ли устроится на другую работу официально при этом не выходя из этого отпуска на других работах?
Если можно, то в моем случае это только трудоустройство по внешнему совместительству?
Но они не хотят так, могут предложить только как основное место работы или частичная занятость. Можно ли мне так трудоустроится к ним?

Очень надеюсь, что понятно объяснила …

Арахова Диана Алексеевна

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основной работе и по совместительству, вы имеете право официально трудоустроиться на другую работу. Важно помнить, что ваше новое место работы должно быть оформлено как работа по совместительству, если вы не планируете выходить из декретного отпуска на текущих работах. Однако, если новая компания настаивает на оформлении вас как основного сотрудника или предлагает частичную занятость, это потребует выхода из декретного отпуска на одной из текущих работ, чтобы новая работа могла считаться основной. Поскольку каждое трудоустройство имеет свои особенности, рекомендуется обсудить с работодателем возможные варианты оформления, которые не нарушат ваши права в декретном отпуске.