Не хотят увольнять?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения (20 числа), но во время отпуска заболели и оформили больничный. Кадровая служба утверждает, что отпуск продлевается на период больничного, и поэтому увольнение возможно только после окончания продленного отпуска (24 числа). Вас просят переписать заявление, а в случае отказа угрожают «убрать отпуск».

Применимые нормы права:
- Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику по его желанию отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, и последний день отпуска считается днем увольнения.
- По статье 124 ТК РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.
- По статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

Риски, сроки, нюансы:
- Работодатель обязан продлить отпуск на период больничного и учесть это при определении даты увольнения.
- Уволить работника во время отпуска, продленного из-за больничного, нельзя — днем увольнения будет последний день фактического отпуска (то есть, с учетом продления из-за больничного).
- Если вы не перепишете заявление, работодатель вправе оформить увольнение по последнему дню отпуска, даже если в заявлении указана другая дата.
- «Убрать отпуск» — незаконно, если отпуск уже был предоставлен и оплачен; работодатель не вправе задним числом отменять отпуск или аннулировать уже оформленный больничный.

Что делать пошагово:
1. Не обязательно переписывать заявление: работодатель обязан оформить увольнение по фактическому последнему дню отпуска, продленного из-за больничного (в вашем случае — 24 число).
2. Убедитесь, что у вас на руках есть копии всех заявлений и листка нетрудоспособности.
3. После окончания отпуска и больничного в назначенный день явитесь за трудовой книжкой и расчетом.
4. Если работодатель оформит увольнение по другой дате или «уберет отпуск», вы вправе обжаловать это в трудовой инспекции или суде.
5. На звонки отвечать не обязательно — все важные действия оформляйте письменно или фиксируйте переписку.

Что уточнить:
Для точной оценки желательно уточнить:
- Какой именно отпуск был предоставлен (ежегодный оплачиваемый или другой).
- Даты начала и окончания отпуска и больничного.
- Как оформлен листок нетрудоспособности (даты, подлинность).
- Есть ли у вас подтверждение подачи заявления на увольнение.

Если потребуется индивидуальная стратегия или помощь в переговорах с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для детального разбора вашей ситуации.