Не полностью уволена?

(1 ответ)

Я уволилась 2 года назад. И только сейчас узнала что меня не подали в сфр что я уволена. Как быть в такой ситуации? Мне будет засчитан стаж?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Работодатель обязан подавать сведения в СФР. Стаж будет учтён на основании трудового договора и приказа об увольнении. Обратитесь в СФР с подтверждающими документами для корректировки сведений персонального учёта.

Укажите, сохранились ли у Вас копии трудового договора и приказа об увольнении?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Ирина

В трудовой книжке стоит печать об увольнении.

&Nbsp;

Я была принята на работу на две должности, в трудовой отображена одна. При увольнении уволили только с одной должности

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация: Работодатель не сообщил в Социальный фонд России (СФР, бывший ПФР/ФСС) о вашем увольнении, из-за чего могут возникнуть вопросы с учетом страхового стажа и корректностью сведений в индивидуальном лицевом счете.

Правовая оценка:
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после увольнения подать в СФР сведения по форме СЗВ-ТД (ст. 11, 17 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996). Эти данные влияют на ваш страховой стаж и на корректность отражения трудовой деятельности.

Риски и нюансы:
Если сведения об увольнении не поданы, в вашем лицевом счете могут быть некорректные сведения, что потенциально влияет на расчет стажа и будущих пенсионных прав. Однако сам факт работы подтверждается трудовым договором, приказом об увольнении, трудовой книжкой — эти документы сохраняют юридическую силу.
Стаж за время работы у этого работодателя будет засчитан, если есть подтверждающие документы, но отсутствие или ошибка в отчетности может осложнить оформление пенсии или других выплат.

Что делать:
1. Закажите выписку из индивидуального лицевого счета в СФР (через Госуслуги или МФЦ) и проверьте, отражены ли сведения о вашем увольнении и всем периоде работы.
2. Если обнаружили ошибку, обратитесь к бывшему работодателю с письменным требованием внести корректные сведения в СФР.
3. Если работодатель отказывается или не реагирует, обратитесь с жалобой в территориальное отделение СФР и (при необходимости) в трудовую инспекцию.
4. Сохраните все документы, подтверждающие период работы и увольнения (трудовой договор, приказ, трудовая книжка, расчетные листки).
5. При необходимости — обратитесь в суд для признания периода работы, если это потребуется для защиты ваших прав.

Что уточнить:
Для точного вывода важно знать, полностью ли отсутствуют сведения о периоде работы, или только не отражено увольнение, и есть ли у вас на руках все подтверждающие документы.

Для точной оценки ситуации и выработки дальнейших шагов рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом ваших документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
214 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву