Отсутствие на заседании кафедры штатного сотрудника, 1 ставка?

Суть ситуации и правовая оценка:
Отсутствие на заседании кафедры само по себе не является прогулом в трудовом смысле, если это не связано с невыходом на работу или отсутствием на рабочем месте без уважительной причины. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд (ст. 81 ТК РФ). Если заседание кафедры входит в ваши трудовые обязанности и вы отсутствовали по уважительной причине (например, форс-мажор), это не должно квалифицироваться как прогул.

Применимые нормы:
- Статья 81 ТК РФ (основания для увольнения, в том числе прогул)
- Статья 192 ТК РФ (дисциплинарная ответственность)
- Статья 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий)

Риски и нюансы:
- Если отсутствие связано с форс-мажорными обстоятельствами (например, чрезвычайная ситуация, болезнь, стихийное бедствие), и вы можете это подтвердить документально, дисциплинарная ответственность не наступает.
- Работодатель обязан запросить у вас объяснения (ст. 193 ТК РФ) перед применением взыскания.
- Если заседание кафедры не является обязательным для вашей должности или не указано в трудовом договоре/должностной инструкции, отсутствие на нем вряд ли можно признать прогулом.

Что делать:
1. Подготовьте письменное объяснение причин отсутствия на заседании кафедры, приложите документы, подтверждающие форс-мажор (справки, уведомления и т.п.).
2. Уточните у работодателя, на каком основании ваше отсутствие рассматривается как нарушение, и попросите ознакомить с локальными актами, где прописаны ваши обязанности.
3. Если работодатель требует объяснения — предоставьте их в письменном виде.
4. В случае спора или угрозы дисциплинарного взыскания — обратитесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или к юристу.

Что нужно уточнить:
- Было ли ваше отсутствие согласовано заранее или вы уведомили работодателя о форс-мажоре?
- Входит ли участие в заседаниях кафедры в ваши должностные обязанности?
- Какая именно причина отсутствия (болезнь, ЧС, иное) и есть ли подтверждающие документы?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, имея на руках все детали и документы.