Трудовое право: вопросы и ответы — страница 182

Работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с прохождением обязательного медосмотра: проезд, проживание, суточные. Дни медосмотра оплачиваются как рабочие. Отказ работодателя незаконен.

Укажите, предусмотрен ли в Вашей организации локальный нормативный акт, регулирующий порядок возмещения таких расходов?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Взять отпуск с последующим увольнением возможно только при согласии работодателя. Без согласования работодатель вправе отказать. Без предупреждения об отпуске за 2 недели право на автоматическое предоставление отпуска не возникает.

Укажите, предпринимались ли попытки письменно уведомить работодателя об отпуске?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте. Привлечь по ст. 160 Могут только если докажут, что вы специально присваивали деньги, а не получали зарплату. Одна “недостача” без нормальной инвентаризации и документов — слабое доказательство. Если вызовут в полицию: не подписывайте расписки и “признания”, просите адвоката и копии материалов, объяснения давайте после консультации. Первые шаги: собрать переписку, свидетелей, записи, попросить копии договоров, подать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!
Если вы сдали кровь во время отпуска, работодатель должен дать вам 1 дополнительный день отдыха. День сдачи крови уже и так «выходной», потому что вы в отпуске, но второй день всё равно положен. Его можно присоединить к отпуску (отпуск продлят на 1 день) или взять потом, по договорённости.

Суд, скорее всего, не согласится с позицией Павлова. Вот основные причины, по которым его логика не сработает в данной ситуации:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после подачи заявления (в данном случае — 4 июня). Однако, если работник заболевает, срок предупреждения не продлевается, но увольнение в период больничного по инициативе работодателя запрещено.

Прогул был совершен 2 июня, когда Павлов еще работал. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц) согласно ст. 193 ТК РФ прерывается на время болезни. Таким образом, на момент выхода Павлова (17 июня) работодатель имел полное право продолжить процедуру взыскания.

Если за работником числится дисциплинарный проступок, совершенный до подачи заявления по собственному желанию, работодатель имеет право уволить его «по статье». Подача заявления об увольнении не «амнистирует» совершенный ранее прогул.

Трудовые отношения считаются прекращенными в день, указанный в приказе. Поскольку 16 июня (последний день срока предупреждения) Павлов был официально нетрудоспособен, а 17 июня он явился на работу и приказ об увольнении по собственному желанию еще не был издан, работодатель воспользовался своим правом наложить взыскание за доказанный прогул.

120 Часов в месяц - это неполное рабочее время. МРОТ пересчитывается пропорционально: при норме 160 часов минимальная оплата составит около 11 700 рублей. Ваша оплата формально может соответствовать норме.

Укажите, установлен ли Вам официально режим неполного рабочего времени в трудовом договоре?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Если работодатель не заберёт заказное письмо с описью вложения, в котором направлено заявление об отзыве заявления на увольнение, ситуация будет зависеть от нескольких факторов. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (до последнего рабочего дня включительно). При этом важно, чтобы на его место не был приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переведённый из другой организации).

Не получение письма работодателем не аннулирует ваш отзыв. При наличии доказательств отправки вы сможете защитить свои права, если возникнет спо.

Сохраните все почтовые документы: квитанцию, опись вложения, уведомление о вручении.
Если срок предупреждения об увольнении истекает, а письмо не получено, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Если работодатель всё же уволит вас, несмотря на отправленный отзыв, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

1. Увольнение беременной
Статья 261 ТК РФ практически полностью запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя.
Дисциплинарные проступки: Даже если вы нарушили условия договора (работаете не из РФ), уволить вас «по статье» за прогул или нарушение условий удаленной работы беременную женщину нельзя. Суды в таких вопросах всегда встают на сторону матери.
Безопасность компании: Такого основания для увольнения в ТК РФ не существует. Если работа вне РФ не была запрещена внутренними актами по безопасности (с которыми вы ознакомлены под подпись), это не является поводом для мгновенного расторжения договора.

2. Ликвидация компании
Это единственное законное основание, по которому вас могут уволить. Но процедура ликвидации долгая:
Вас должны официально уведомить за 2 месяца.
Вам обязаны выплатить выходное пособие (средний заработок за месяц, а в некоторых случаях и за второй/третий).

3. Соглашение сторон
Работодатель предлагает это, чтобы «закрыть вопрос» быстро и без обязательств. Если вы подпишете — вы уходите добровольно и теряете право на оплату декретного отпуска (БиР) от этой компании.
Вы имеете право отказаться.
Вы можете торговаться: соглашаться на увольнение только в том случае, если в соглашение включат выплату, равную вашим будущим декретным + компенсацию за ликвидацию.

Если компания просто «закрывается» (перестает работать), но юридическое лицо еще существует, они обязаны отправить вас в декрет и выплатить пособие.

Нет, утверждение о списании 100% дохода неверно. Для самозанятых (плательщиков НПД) действуют те же законодательные ограничения на размер удержаний, что и для сотрудников по трудовому договору.

Согласно ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», доходы самозанятых приравниваются к «заработной плате и иным доходам», что накладывает следующие лимиты на списание:

До 50% — стандартный лимит по большинству видов задолженностей (кредиты, налоги, штрафы ГИБДД, ЖКХ).
До 70% — в исключительных случаях, таких как долги по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью или в связи со смертью кормильца.

Самозанятость — это легальный налоговый режим. Как только вы регистрируете доход в приложении «Мой налог», он становится официальным. Приставы видят ваши счета через запросы в банки и данные ФНС.

Лимит 50% действует именно на поступающий периодический доход. Те деньги, которые уже лежали на карте в момент наложения ареста, или остатки от прошлых зачислений, которые вы не сняли, могут быть списаны полностью (вплоть до 100% остатка), так как они считаются «денежными средствами на счетах», а не текущим доходом.

Чтобы пристав применял именно ограничение в 50%, рекомендуется уведомить его о том, что конкретный банковский счет используется вами для получения дохода от профессиональной деятельности.

Хотите узнать, как правильно составить заявление приставу для сохранения прожиточного минимума?

Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (статья 13.3, пункт 24), если патент был аннулирован, иностранный гражданин имеет право повторно подать заявление на получение нового патента не ранее чем через один год со дня его аннулирования.

Поскольку патент был официально аннулирован в ноябре, подать документы на новый можно только в ноябре следующего года. Закон не делает исключений для семейных обстоятельств или выезда из страны.

Если бы иностранец просто доработал срок патента и уехал, он мог бы оформить новый сразу по возвращении. Однако официальный статус «аннулирован» накладывает годовой запрет на получение нового документа.

До ноября гражданин не сможет работать в России по патенту официально. Попытка подать документы раньше этого срока приведет к повторному отказу. Рекомендуется планировать возвращение для работы не ранее даты, указанной сотрудниками центра. Есть ли у гражданина другие основания для нахождения в РФ (например, близкие родственники с гражданством РФ или статус РВП/ВНЖ)?

Премия носит дискреционный характер - работодатель вправе, но не обязан её выплачивать. Без Положения о премировании взыскать её крайне затруднительно. Ключевое значение имеет формулировка "вправе выплачивать".

Вы ознакомлены с Положением о премировании под подпись?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!