Трудовое право: вопросы и ответы — страница 183

Да, вы имеете право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (и актуальному № 415 от 03.04.2024), право на такой отпуск возникает у педагогических работников дошкольных организаций при соблюдении следующих условий:
Факт работы с детьми с ОВЗ: Для предоставления 56 дней отпуска достаточно наличия в группе хотя бы одного ребенка со статусом ОВЗ.
Тип группы не имеет значения: Право сохраняется как в группах компенсирующей направленности, так и в обычных общеобразовательных (комбинированных) группах, где обучаются дети с ОВЗ.

У детей должны быть официальные заключения ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии), подтверждающие статус ОВЗ.

Если вам отказывают в предоставлении 56 дней, вы можете сослаться на разъяснения Минпросвещения России и решение Роструда, которые подтверждают право педагогов обычных групп на удлиненный отпуск при наличии в них детей с ОВЗ.

Нужно ли вам помочь составить текст заявления или официального обращения к руководству со ссылками на статьи закона?

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованное исковое заявление в суд о взыскании долга по зарплате и иные требования исходя из обстоятельств. Взыскать неофициальную зарплату можно, оспорить само увольнение "под принуждением" вправе, только если они испытывают фин трудности, то фактически восстановление вам ничего не даст кроме проблем в будущем. Обращаться в суд минуя прокуратуру, трудовую инспекцию. Сроки рассмотрения трудовых споров сокращённые, поэтому тянуть не нужно. Ст 392 ТК РФ. Трудовые споры рассматриваются судом в индивидуальном порядке, поэтому доказательства, обоснования, требования также выстраиваются исходя из фактических обстоятельств, документов, с учётом всех правовых нюансов.

Да, подписание соглашения возможно даже после фактического увольнения, однако юридически это будет квалифицироваться как досудебное мировое соглашение. Работодатель может пойти на это, чтобы избежать судебных издержек и штрафов, особенно учитывая серьезность нарушения (выплата ниже МРОТ).

1. Можно ли подписать соглашение сейчас?
Закон не запрещает сторонам договориться о добровольном возмещении ущерба в любой момент.
Мировое соглашение: Вы можете составить документ, в котором работодатель признает долг по зарплате (доплату до МРОТ) и обязуется выплатить компенсацию за незаконное увольнение, а вы в ответ отказываетесь от судебных претензий.
Смена статьи увольнения: Технически, если приказ уже издан и трудовая книжка выдана, «откатить» увольнение по статье назад сложнее. Работодателю придется издать приказ об отмене предыдущего приказа, восстановить вас на один день и уволить уже по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

2. Придется ли идти в суд?
Это зависит от готовности работодателя платить. Однако вам нужно учитывать критически короткие сроки для обращения в суд, которые не останавливаются на время ваших переговоров:
1 месяц со дня вручения приказа об увольнении — для оспаривания самого факта увольнения по статье.
1 Год с момента невыплаты (или недоплаты до МРОТ) — для взыскания задолженности по зарплате.

Поскольку вам недоплачивали 20 месяцев, срок давности по самым ранним выплатам (с 13-го по 20-й месяц назад) может уже истечь, если только вы не докажете, что нарушение было длящимся.

Официально затребуйте выплату разницы между вашей зарплатой и МРОТ за 20 месяцев, а также компенсацию за незаконное увольнение. Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в суд и Трудовую инспекцию.

Если в течение 2-3 недель после увольнения соглашение не будет подписано и деньги не придут, немедленно подавайте иск в суд, чтобы не пропустить месячный срок на оспаривание увольнения.

Хотите, чтобы я помог составить примерный текст претензии для работодателя с акцентом на выплаты по МРОТ?

Передача паспортных данных допустима при наличии письменного согласия кандидата на обработку персональных данных с указанием конкретных целей и получателей. Без такого согласия передача незаконна. Работодатель обязан утвердить локальные акты о защите персональных данных.

Уточните: имеется ли в вашей компании утверждённое положение об обработке персональных данных?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Ваш работодатель прав лишь частично. Безусловное право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году по статье 128 ТК РФ действительно закреплено только за родителями и супругами военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или заболевания, полученного на службе.

Однако для жен действующих военнослужащих закон предусматривает другой механизм получения неоплачиваемых дней.

С 7 апреля 2025 года вступили в силу изменения в ст. 128 ТК РФ (Закон № 64-ФЗ), расширяющие права членов семей участников СВО:

До 35 дней в году: Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск супругам участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей.

До 14 дней в году: Обязательный отпуск супругам погибших или умерших участников СВО.

Если ваш запрос на отпуск не связан с совмещением дат с отпуском мужа, то предоставление 14 дней за свой счет остается на усмотрение работодателя. В этом случае он имеет законное право отказать, сославшись на производственную необходимость.

Ваш муж сейчас находится в официальном отпуске или вы планируете взять дни в другое время?

Да, такая запись допустима. Квалификация «фитнес-тренер по пилатесу» не противоречит закону, если программа переподготовки включала нужные модули и была лицензирована. Главное, чтобы диплом давал право на ведение деятельности в сфере физкультуры и спорта, что у вас и указано. Название квалификации не регламентируется строго, но оно должно отражать суть. Фитнес-тренер - это не защищённое наименование, как врач. Так что всё корректно. Если сомневаетесь, можете уточнить в профстандартах, но их нет для фитнеса. Спокойно используйте диплом. Удачи.

Условие о полном возмещении без учёта пропорционального расчёта противоречит трудовому законодательству. Работодатель вправе требовать возврата только пропорционально неотработанному времени - данное правило является императивным и не может быть изменено договором.

Укажите, проводилось ли обучение с отрывом от производства?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

1. Почему возникает «минус»?
Когда вы уходили в ежегодный отпуск, организация выплатила вам отпускные в полном объеме. Однако из-за болезни 5 дней отпуска «аннулировались» (заменились больничным) и перенеслись на август.
За эти 5 дней в марте вы фактически получили деньги дважды: сначала как отпускные, а затем как пособие по больничному (от организации и СФР).
По закону за один и тот же период нельзя получать и пособие, и отпускные.

2. Что вы «должны» вернуть?
Вы не должны возвращать пособие по беременности и родам (БиР) или выплаты по обычному больничному. Речь идет о перерасчете отпускных.
Когда в августе вы пойдете догуливать эти 5 дней:
Бухгалтерия должна будет начислить вам отпускные заново (исходя из нового расчетного периода).
Но так как те «мартовские» деньги за эти 5 дней остались у вас на руках, их просто зачтут в счет будущих выплат.

В сообщении от организации есть странная фраза: «вам при начислении пособия по БиР были также начислены деньги за эти пять дней». Скорее всего, бухгалтер имел в виду, что из-за наслоения дат в программе произошла техническая ошибка или автоматический зачет. Пособие по БиР выплачивает СФР напрямую, и работодатель не может «добавить» туда лишние деньги.

Итог: Скорее всего, вы ничего не будете должны платить «из кармана». В августе вам просто выплатят за эти 5 дней меньше (или не выплатят вовсе), так как вы получили эти деньги авансом еще в марте.

Да, такой закон есть. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если вы осуществляете уход за больным членом семьи.

В отличие от других случаев, когда неполное время устанавливается «по соглашению сторон», при уходе за больным родственником администрация школы не имеет права вам отказать.

Для подтверждения права вам необходимо предоставить медицинское заключение. Обычно это справка об инвалидности (1 группа) и заключение врача о необходимости постоянного ухода.

Заработная плата при уходе на 0.5 ставки будет начисляться пропорционально отработанному времени. Однако это не влечет сокращения продолжительности отпуска и не влияет на расчет трудового стажа.

Для вашей должности установлена сокращенная норма — 20 часов педагогической работы в неделю за ставку. При переходе на 0.5 ставки ваша нагрузка составит 10 часов в неделю.

С 2025 года компенсационная выплата по уходу (1200 руб.) назначается автоматически в виде надбавки к пенсии самого инвалида, поэтому ваше трудоустройство на 0.5 ставки больше не мешает ее получению

Хотите, чтобы я помог составить текст заявления для директора школы?

Удержание заработной платы без письменного согласия работника является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе принудительно изымать денежные средства. Любые пожертвования - исключительно добровольны.

Работодатель оформлял письменное согласие от сотрудников?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Служебные записки не являются основанием для увольнения по российскому трудовому законодательству. Подписывать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. При давлении со стороны работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уточните, пожалуйста, какое именно содержание служебных записок послужило поводом для давления на Вас со стороны работодателя?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Вы трудоустроены в компании А - именно она является Вашим работодателем. При сокращении компания А обязана выплатить выходное пособие. Фактически схема аутстаффинга не лишает Вас трудовых гарантий.

Какой именно договор заключен между Вами и компанией А - трудовой или гражданско-правовой?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Пишите коротко и сухо без деталей. Например в указанное время выполняла свои должностные обязанности согласно инструкции и указаниям непосредственного руководителя. Правила охраны труда и техники безопасности соблюдала. Никаких нарушений с моей стороны допущено не было. Подробности производственного процесса описывать не обязана так как они не относятся к сути предполагаемого нарушения. Если работодатель настаивает на подробностях пусть укажет конкретные пункты инструкции которые по его мнению нарушены. Без конкретики от вас требовать признательных показаний не вправе.

Можете выйти на работу досрочно в любой день независимо от больничного замещающей сотрудницы. Ваше право прервать декрет и приступить к работе закреплено в Трудовом кодексе. Работодатель обязан предоставить вам вашу должность а срочный договор с замещающей девушкой прекращается в день вашего выхода. Её больничный в данном случае не препятствие и оплачивается до даты расторжения договора. Пишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком за три дня и выходите. Работодатель уведомит её о прекращении договора в этот же день.

Да отказ правомерен если в трудовом договоре конкретно указан пункт назначения Минеральные Воды. Работодатель оплачивает проезд только до места указанного в договоре или по заявлению работника при трудоустройстве. Если вы потом не писали заявление о смене пункта отдыха и не согласовывали с работодателем то обязаны оплатить только до Минвод. Право на оплату основного отпуска есть но место отдыха определяется соглашением сторон а не желанием работника постфактум. Попробуйте договориться чтобы оплатили по фактическим расходам до Владивостока но не выше стоимости билета до Минвод. Если откажут подавайте в суд но практика неоднозначная чаще суды встают на сторону работодателя если в договоре чётко прописано.