Назначение уполномоченным по гражданской обороне?

Суть ситуации и правовая оценка
Вас назначили нештатным уполномоченным по гражданской обороне без вашего согласия и без отражения этих обязанностей в вашей должностной инструкции, при этом ваша основная работа не связана с этим направлением. Такое назначение вызывает вопросы о законности, поскольку по Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе в одностороннем порядке возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, без его согласия.

Применимые нормы
- Статья 15 ТК РФ: трудовая функция определяется трудовым договором.
- Статья 60 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением временного перевода с письменного согласия.
- Статья 72, 72.1 ТК РФ: изменение трудовой функции (в том числе расширение обязанностей) возможно только по соглашению сторон, оформленному письменно.

Риски, сроки, нюансы
- Если вы начнёте исполнять новые обязанности, это может быть расценено как согласие с изменением условий труда.
- Если откажетесь — работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности, если изменения не оформлены по закону.
- В случае возникновения спора ваши шансы на защиту своих прав выше, если вы письменно зафиксируете свою позицию.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменное заявление (лучше через канцелярию или по электронной почте с подтверждением отправки), в котором укажите, что не давали согласия на возложение на вас дополнительных обязанностей по гражданской обороне, и что такие обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Попросите официально разъяснить правовое основание назначения вас на дополнительную функцию и предоставить соответствующие документы для ознакомления и подписания (если работодатель считает назначение правомерным).
3. До получения письменного разъяснения и внесения изменений в трудовой договор не исполняйте новые обязанности, если это не угрожает вашей основной работе.
4. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Что уточнить
Для более точной оценки желательно ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией, а также с текстом распоряжения директора.

Для правильной защиты своих интересов и оценки всех нюансов вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом лично.