Ученический договор?

В вашей ситуации условия ученического договора противоречат статье 249 Трудового кодекса РФ, которая прямо устанавливает: работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному после обучения времени, если увольняется до истечения срока, установленного договором. Требование о возврате всей суммы — незаконно.

Применимые нормы:
Статья 249 ТК РФ регулирует порядок возмещения затрат на обучение, статья 207 ТК РФ — особенности ученических договоров.

Риски и нюансы:
Если работодатель будет требовать вернуть всю сумму, вы вправе отказать и ссылаться на ТК РФ. Даже если такое условие прописано в договоре, оно ничтожно в части, противоречащей закону (статья 168 Гражданского кодекса РФ, статья 9 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. При увольнении рассчитайте сумму, которую вы обязаны вернуть: пропорционально неотработанному времени из установленного срока (например, если отработали год из двух — вернуть только половину).
2. Если работодатель требует вернуть всю сумму, письменно возразите, приложите расчет по закону и ссылку на статью 249 ТК РФ.
3. В случае удержания из зарплаты сверх положенного — обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить:
Для точного расчета нужно знать точные даты начала и окончания обучения, дату увольнения и сумму затрат.

Для индивидуальной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.