Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска попадает нерабочий праздничный день, этот день в отпуск не включается и отпуск продлевается на соответствующее количество дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ). В 2026 году 9 мая — официальный нерабочий праздничный день (День Победы).
Применимые нормы
— Статья 120 ТК РФ: праздничные дни не включаются в календарные дни отпуска.
— Статья 112 ТК РФ: устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.
Риски, сроки, важные нюансы
Если отпуск с 4 по 9 мая 2026 года, то 9 мая (праздничный день) не входит в отпуск, и отпуск должен быть продлён на один день. Следовательно, фактический последний день отпуска — 10 мая (воскресенье), если не будет дополнительных переносов выходных на основании постановления правительства (что иногда бывает, но на момент написания ответа таких данных нет).
Пошагово что делать
1. Проверьте свой график работы: если у вас стандартная пятидневка (5/2), то, как правило, выходные — суббота и воскресенье (в 2026 году это 9 и 10 мая).
2. После продления отпуска на один день из-за 9 мая, отпуск закончится 10 мая (воскресенье).
3. Первый рабочий день после отпуска — 12 мая (вторник), так как 11 мая (понедельник) — выходной день по производственному календарю 2026 года (перенос выходного с 9 мая, который совпал с субботой).
Работодатель ошибается, считая, что отпуск должен закончиться 11 мая (понедельник), если этот день и так выходной. Фактически отпуск должен быть продлён на один календарный день, а первый рабочий день после отпуска — 12 мая (вторник).
Что уточнить
Для полной уверенности стоит свериться с утверждённым производственным календарём на 2026 год и локальными актами работодателя, если у него установлены иные правила переноса выходных. Если есть сомнения — запросите у отдела кадров письменное разъяснение.
Для точной оценки деталей вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу с учётом вашего конкретного графика и локальных документов.
