Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Написание об\'яснительной?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель требует об\'яснительную, имея только предположения о нарушении ОТ и ТБ. Я понимаю, что при подробном описании процесса производства работ, могла нарушить какое то правило или таковым могут посчитать, как нарушение. Как написать об\'яснительную правильно?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Пишите коротко и сухо без деталей. Например в указанное время выполняла свои должностные обязанности согласно инструкции и указаниям непосредственного руководителя. Правила охраны труда и техники безопасности соблюдала. Никаких нарушений с моей стороны допущено не было. Подробности производственного процесса описывать не обязана так как они не относятся к сути предполагаемого нарушения. Если работодатель настаивает на подробностях пусть укажет конкретные пункты инструкции которые по его мнению нарушены. Без конкретики от вас требовать признательных показаний не вправе.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В объяснительной рекомендуется изложить фактические обстоятельства, указать, что действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и инструкциями, а также отметить, что о нарушениях требований охраны труда и техники безопасности вам не известно.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель вправе затребовать у работника объяснительную записку при подозрении на нарушение трудовой дисциплины, в том числе требований охраны труда (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). Даже если у работодателя только предположения, запрос объяснительной не означает автоматического признания вашей вины или последующего наказания — это часть процедуры выяснения обстоятельств.

Какие нормы права применимы
- Ст. 192 ТК РФ — основания для дисциплинарного взыскания.
- Ст. 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарных взысканий, включая право работника дать объяснения.
- Ст. 214 ТК РФ — обязанности работника по охране труда.

Риски, сроки, нюансы
- Отказ от предоставления объяснительной не является дисциплинарным проступком, но работодатель может оформить акт об отказе и продолжить процедуру взыскания без ваших пояснений.
- Содержание объяснительной важно: она может повлиять на решение работодателя и на вашу защиту в случае спора.
- Не признавайте нарушение, если уверены, что его не было — давайте только факты.
- Если есть сомнения, укажите, что не имеете информации о нарушении, опишите свои действия подробно, ссылайтесь на инструкции и регламенты.

Что делать пошагово
1. Ознакомьтесь с запросом работодателя: выясните, в чем именно вас подозревают, какие правила (документы) якобы нарушены.
2. В объяснительной опишите свои действия по существу, поэтапно и максимально объективно.
3. Если не согласны с предположением о нарушении, прямо укажите это: "Мне не известно о нарушении, свои обязанности выполняла согласно инструкции…"
4. Если не уверены, что ваши действия были нарушением, опишите их максимально подробно, не делая выводов о наличии вины.
5. Не указывайте формулировки вроде "признаю нарушение", если не уверены.
6. Заверьте объяснительную датой и подписью, передайте работодателю под роспись или через делопроизводство.

Что нужно уточнить
Для точной защиты важно знать: в чем именно вас подозревают, какие документы (инструкции, положения) якобы нарушены, были ли свидетели или иные доказательства.

Если потребуется индивидуальная формулировка или есть риск дисциплинарного взыскания, рекомендую обратиться к юристу для подготовки объяснительной.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
4 минуты среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Сорокоумов Борис Николаевич — профиль на HARANT
    9.3
    2 отзыва
    Адвокат №1708

    Сорокоумов Борис Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Член коллегии адвокатов «Дальневосточная» (г. Хабаровск), регистрационный номер в Едином государственном реестре адвокатов 27/1360. Основные направления деятельности: защита по уголовным…
    Перейти
  • Юрист Коваль Петр Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    5 отзывов
    Юрист

    Коваль Петр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 13 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, Коваль Петр — судебный юрист, специализируюсь по гражданским делам различной направленности. Юридический стаж более 12 лет.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме