Трудовое право: вопросы и ответы — страница 184

Здравствуйте, Привлечение Вас к такой работе возможно только с Вашего согласия.

Если выполнение этих обязанностей (в призывной комиссии) не предусмотрены Вашим трудовым договором (или иными локальными нормативными актами работодателя), то Вы вправе от них отказаться.

Отказ в предоставлении письменного ответа нарушает Ваши права на получение информации по вопросам трудовых отношений.

Рекомендую Вам самой обратиться в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Вы не обязаны давать какие-либо объяснения по данному факту, поскольку нарушения трудовой дисциплины здесь нет, можете отказаться их давать, при этом какие-либо меры дисйциплинарного характера к Вам будут незаконны. Объяснение могут взять только есть нарушение тредовой дисциплины. Ст. 129 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

При этом в силу данной статьи: "Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания".

Руководство не имеет права расспрашивать Вас относительно данной темы, Вы не обязаны отвечать. Более того, можете пожаловаться приставам на МФО за разглашение этих сведений.

Да, вы можете попасть под сокращение, но у вас есть преимущественное право остаться на работе при определенных условиях.

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении штата в первую очередь оцениваются квалификация и производительность труда. Если эти показатели у вас такие же, как у коллег, вступают в силу социальные льготы.

Ребенок до 18 лет безусловно считается иждивенцем. Ребенок, обучающийся на очном обучении (до 24 лет) и не имеющий собственного заработка, также может быть признан иждивенцем, так как находится на вашем содержании. Наличие двух таких детей дает вам преимущественное право перед коллегами с равной квалификацией.

Если вы единственный кормилец (например, супруг(а) официально не работает), это дает дополнительное преимущество.

Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком за работником, соответственно за вами, сохраняется место работы (ваша должность). А работник не может иметь два основных места работы. Так как, работа на полную ставку подразумевает выполнение работы - полный рабочий день, что характерно только для работы по основному месту. Вы можете быть принята на работу по совместительству. При этом, ваша работа по совместительству по общему правилу не должна превышать 4 часов в день (т.е. Ставка должна быть не больше 0, 5). Но поскольку вы свободны от основной работы (в какой-либо день), то вас могут привлекать на работе по совместительству в этот день полный рабочий день, но с учет ограничении.

Таким образом, Вы можете быть приняты на работу, когда находитесь в отпуске по уходу за ребенком на условиях работы по внешнему совместительству. При этом, совместительство изначально подразумевает работу на 0, 5 ставки. Однако, с учетом, что на основной работе вы не заняты, то Вы можете привлекаться в отдельные дни к работе на полный рабочий день. При этом, продолжительность работы за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы.

Соответственно, привлечь на постоянной основе вас по внешнему совместительству на полный или 0.9 ставки, работодатель не может, это уже будет не совместительство.

Поскольку вы официально трудоустроены с 31 марта, на вас распространяются все нормы ТК РФ.
Не подписывайте «по собственному», если хотите получить выплаты. Если вы не справляетесь с обязанностями на испытательном сроке, работодатель обязан письменно уведомить вас об этом за 3 дня, указав конкретные причины (ст. 71 ТК РФ). Доказать вашу профнепригодность за такой короткий срок юридически сложно.
Продолжайте выходить на работу. Если вы просто перестанете приходить, вас уволят за прогул. Фиксируйте своё присутствие (переписка в мессенджерах, отметки в журналах, свидетельства коллег).=

По поводу неофициальных дней (с 19 по 31 марта)
То, что вы приступили к работе до заключения договора, по закону уже считается началом трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ).Собирайте доказательства: скриншоты графиков, переписка с завскладом о задачах, записи камер, показания свидетелей. Напомните о последствиях: работодателю грозит штраф за уклонение от оформления договора и доначисление налогов. Обычно упоминания о жалобе в Трудовую инспекцию достаточно, чтобы «обещанное 15 мая» превратилось в выплату в день увольнения.

Фотосъемка на рабочем месте работодателем допустима в целях контроля трудовой дисциплины. Снижение КТУ должно быть обосновано локальными актами. Факты хищения металла фиксируйте письменно и подавайте заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Каков Ваш официальный трудовой статус на данном предприятии?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте, Виталий.

Поскольку вы работаете в Брянске («чистая зона»), сам факт проживания в Новозыбкове не дает Вам автоматического права на этот отпуск через работодателя в Брянске.
Льготы для «проживающих» в этой зоне включают денежные компенсации, но не дополнительные дни отдыха.

Вы имеете право на дополнительный отпуск в 14 дней в любом городе (в том числе в Брянске), если Вы относитесь к одной из следующих категорий:

Инвалиды ЧАЭС или лица, перенесшие лучевую болезнь.
Участники ликвидации последствий аварии (ликвидаторы 1986–1987 гг.).
Эвакуированные из зоны отчуждения или добровольно выехавшие из зоны отселения (и имеющие соответствующее удостоверение выехавшего).

Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск может быть перенесен, если работник был письменно предупрежден о нем менее чем за две недели или если своевременно не была произведена оплата. Если эти условия соблюдены, работодатель формально имеет право не переносить даты. Однако, если у вас есть официальное подтверждение от туроператора об изменении дат (справка, новое бронирование), вы можете подать заявление на имя руководителя с просьбой о переносе начала отпуска на 30.06 в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

По закону вы обязаны быть на рабочем месте в эти дни. Невыход без согласования — это прогул, что может повлечь увольнение.

Попробуйте договориться с коллегами из другого графика (2/2) поменяться сменами. Если вы найдете человека, который выйдет за вас 01.07 и 02.07, а вы отработаете за него позже, работодатели обычно охотнее подписывают такие заявления.

Если вы являетесь донором или готовы им стать в ближайшее время, по закону вам полагается день отдыха в день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Эти дни можно использовать в любое время.

Если вы всё же улетите, работодатель может поставить прогул. При стаже более 10 лет это редко приводит к увольнению сразу (суд часто встает на сторону сотрудника, если проступок разовый), но отношения будут испорчены.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней в году) только определенным категориям (пенсионерам, инвалидам, ветеранам). В остальных случаях — это его право, а не обязанность.

Очередность отдыха определяется графиком, который утверждается в декабре на весь следующий год. Если вы хотите конкретные даты, их нужно согласовывать и фиксировать заранее.

Совместителю обязаны дать отпуск одновременно с его основной работой. Если в следующем году он решит отдохнуть на основной работе в декабре, то и у вас он «заберет» декабрь, а не июль. Его даты — переменная величина.

В этом году работодатель, видимо, решил, что отсутствие вас обоих сразу критично для процесса. Но это решается планированием. Вы имеете право просить руководство учесть ваши пожелания в графике на следующий год первоочередно, аргументируя тем, что в этом году вы уже уступили.

Классное руководство - дополнительная обязанность, назначаемая только с письменного согласия педагога. Принудительное возложение без согласия противоречит трудовому законодательству. Изучите Ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.

Подписывали ли Вы дополнительное соглашение о классном руководстве при трудоустройстве или впоследствии?

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Квалификация "инструктор по пилатесу" профстандарту не соответствует. Действующий профстандарт предусматривает квалификацию "инструктор-методист". Несоответствие названия квалификации профстандарту может создать правовые риски при трудоустройстве.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 3-6 месяцев). Если вы просто «числитесь», работодатель платит вам только за фактически отработанное время или простой. Ему дешевле подождать, пока вы сами найдете работу и уволитесь по собственному желанию.

Возможно, в вашем текущем подразделении по документам (штатному расписанию) ваша единица всё еще нужна. Если работодатель просто передал «железо» (установку), но не изменил структуру штата, то формальных оснований для сокращения нет.

Сокращение — это сложная процедура. Если работодатель допустит ошибку, вы сможете восстановиться и взыскать деньги за вынужденный прогул. Возможно, юристы компании ищут другие способы оптимизации.

Если установки нет и работу вам не дают, работодатель обязан оформить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка. Чтобы не платить «за воздух», вас могут пытаться склонить к переводу измором.