Увольнение по сокращению с 0,5 ставки?

1. Суть ситуации и правовая оценка
У вас есть сотрудник на полной ставке. Организация сокращает 0,5 ставки по его должности, а вторые 0,5 ставки сохраняет. Сотрудник не согласен перейти на 0,5 ставки и требует уволить его по сокращению.

2. Применимые нормы права
Сокращение численности или штата работников регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а порядок увольнения по сокращению — ст. 178, 180 ТК РФ.

3. Риски, сроки, нюансы
- Работник занимает одну полную ставку, а штатное расписание меняется так, что по его должности останется только 0,5 ставки.
- Предложение перейти на 0,5 ставки — это обязанность работодателя (ст. 180 ТК РФ: предложить все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемые).
- Если работник отказывается, его можно уволить по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Формулировка в приказе и трудовой книжке — стандартная: «уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Не допускается принудительно переводить работника на 0,5 ставки без его согласия.
- Важно правильно оформить уведомление за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) и выплатить все положенные компенсации (ст. 178 ТК РФ).

4. Пошаговые действия
а) Издайте приказ об изменении штатного расписания (с 1 июля по данной должности — только 0,5 ставки).
б) Уведомьте сотрудника под подпись не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении его должности (ст. 180 ТК РФ).
в) В период уведомления предложите все имеющиеся вакансии, в том числе 0,5 ставки той же должности.
г) Если сотрудник письменно отказывается от перевода на 0,5 ставки (или других вакансий), по истечении срока уведомления оформляйте увольнение по сокращению штата.
д) В приказе и трудовой книжке укажите: «уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
е) Выплатите выходное пособие из расчёта среднего месячного заработка по полной ставке (ст. 178 ТК РФ), а также компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, при определённых условиях — до 3).

5. Что важно уточнить
- Точная формулировка приказа: не нужно указывать «0,5 ставки» — сокращается должность, а не часть ставки.
- Если в штатном расписании после изменений осталась только 0,5 ставки, а сотрудник не согласен на перевод, сокращается его полная ставка (должность), а не «половина» ставки.
- Если бы на 0,5 ставки работал другой сотрудник, а не сокращаемый, нужно было бы выбирать, кого сокращать, с учётом преимущественного права (ст. 179 ТК РФ).

Для точной оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.