Как вернуть деньги ,если работать начала раньше заключения договора?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы начали работать 19 марта, а трудовой договор оформили только 31 марта. Вам предлагают уволиться по собственному желанию, но вы не согласны. Зарплату за период до заключения договора обещают выплатить позже, а в договоре указана зарплата ниже обещанной (только МРОТ). Это нарушение трудового законодательства: работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх дней с начала работы и платить не ниже фактически установленной зарплаты.

2. Применимые нормы
- Ст. 16, 56, 67, 133 Трудового кодекса РФ: трудовые отношения возникают с фактического допуска к работе; договор должен быть заключён не позднее трёх дней с начала работы; зарплата не ниже МРОТ, но если обещано больше — выплата должна быть в полном объёме.
- Ст. 140 ТК РФ: окончательный расчёт при увольнении производится в день увольнения.
- Ст. 80, 81, 71 ТК РФ: порядок увольнения по инициативе работника, по инициативе работодателя, на испытательном сроке.

3. Риски, сроки, нюансы
- За работу без оформления договора работодатель несёт административную ответственность.
- Вам обязаны оплатить весь фактически отработанный период, даже если часть дней не оформлены официально (может потребоваться доказательство факта работы).
- Заставлять увольняться по собственному желанию незаконно. Если не подпишете заявление — могут уволить по инициативе работодателя, но только по основаниям, предусмотренным законом (например, неудовлетворительный результат испытания — с обязательным уведомлением за 3 дня).
- Если в договоре указан МРОТ, а обещана большая сумма — можете требовать разницу, но понадобится доказательство (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания).

4. Что делать пошагово
а) Зафиксируйте все доказательства работы с 19 по 31 марта (переписка, табели, свидетели, пропуск, фото, служебные записки).
б) Письменно (или через электронную почту/мессенджер) потребуйте выплатить зарплату за весь период, включая неофициально отработанные дни, и рассчитать исходя из фактически обещанной суммы (если есть доказательства).
в) Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не согласны. Если уволят по инициативе работодателя — потребуйте выдать приказ и ознакомить под роспись, указать причину.
г) При невыплате заработной платы — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру с жалобой, приложив все доказательства.
д) Если будет спор по сумме зарплаты — можно обратиться в суд за взысканием задолженности и компенсации.
е) При увольнении — получите трудовую книжку и справки в день увольнения.
ж) Для ускорения выплат и защиты прав — направьте работодателю письменное требование (лучше через заказное письмо с описью вложения).

5. Что нужно уточнить
- Есть ли у вас доказательства договорённости о зарплате 65 000 рублей?
- Сохранились ли документы/свидетельства о фактическом начале работы 19 марта?
- Форма выплаты зарплаты (наличные, карта)?
- Как оформлялись табели, пропуска, иные документы?
- Получили ли вы копию трудового договора и ознакомлены ли с приказом о приёме?

Если потребуется более точная стратегия и помощь в составлении жалоб — рекомендую обратиться к юристу для оценки документов и обстоятельств.