Увольнение?

(1 ответ)

Здравствуйте. Я устроилась на работу в Яндекс лавку ООО Брик,работодатель взял большую сумму в кридит и закрыл Ооо Брик,но меня официально от туда не уволили,а перевели по совместительству в ООО Тор Дорз. Куда мне обратиться что бы уволили официально с Ооо Брик и какой пакет Документов надо собрать??

Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении трудового договора в ООО «Брик» и получить на руки приказ об увольнении и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваш трудовой договор с ООО "Брик" формально не расторгнут, несмотря на перевод по совместительству в другую организацию. Это значит, что вы продолжаете числиться работником ООО "Брик" и имеете право требовать официального увольнения с выдачей всех необходимых документов и выплатой расчетных сумм. Даже если компания прекратила деятельность, она обязана оформить увольнение по закону.

Какие нормы права применимы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, главой 13 (прекращение трудового договора). Увольнение оформляется приказом работодателя, а работнику выдаются трудовая книжка и расчет. Если организация прекратила деятельность, применяется также ст. 61, 77, 84.1 ТК РФ и ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц".

Риски, сроки, нюансы
Если ООО "Брик" не ликвидировано официально (не исключено из ЕГРЮЛ), оно обязано оформить ваше увольнение. Если ликвидация завершена, вы вправе обратиться в инспекцию по труду и суд для восстановления прав. Важно: отсутствие официального увольнения мешает трудоустройству и может повлечь проблемы с трудовым стажем и выплатами.

Что делать пошагово
1. Уточните статус ООО "Брик" на сайте ФНС (nalog.gov.ru) через сервис "Проверь себя и контрагента". Если компания еще существует юридически —
2. Направьте работодателю письменное заявление об увольнении (по собственному желанию или по соглашению сторон) заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу ООО "Брик".
3. Если ответа нет в течение 14 дней, обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона с жалобой.
4. Если ООО "Брик" ликвидировано, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для признания факта трудовых отношений и их прекращения.
5. Для оформления увольнения потребуется: паспорт, трудовая книжка (если она на руках), копии трудовых договоров и приказов, подтверждающих ваше трудоустройство.

Что нужно уточнить
Для точного выбора действий важно знать:
— ликвидировано ли ООО "Брик" официально;
— есть ли у вас на руках трудовой договор, приказы о приеме и переводе, трудовая книжка;
— были ли выплаты расчетных сумм и выдача документов при переводе.

Если остались вопросы или ситуация сложнее, рекомендую обратиться к юристу для детального разбора и сопровождения процедуры.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
4 минуты среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву