Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Если вы открыли больничный по уходу за ребенком в последний день работы (день увольнения), то за этот период работодатель обязан оплатить больничный лист в общем порядке — за все дни нетрудоспособности, но не более 14 календарных дней после увольнения (ст. 5, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если после закрытия первого листка нетрудоспособности вы вновь заболели с ребенком и открыли новый больничный, то оплата второго листка зависит от даты его открытия:
1.
Если новый больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения, он также подлежит оплате, но только за первые 14 календарных дней нетрудоспособности (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если суммарно по всем больничным после увольнения будет превышено 14 дней, оплата производится только за 14 дней, даже если больничных несколько.
2.
Если новый больничный открыт спустя более 30 дней после увольнения, право на оплату теряется — больничный не оплачивается.
Важные нюансы
— Правило 14 дней распространяется на все случаи нетрудоспособности, наступившие в течение 30 дней после увольнения, независимо от количества листков.
— Оплата производится исходя из среднего заработка за последние два года, как и по обычному больничному.
— Если вы устроились к новому работодателю, новый больничный оплачивается уже по месту новой работы.
Пошаговые действия
1. Проверьте, в какой день после увольнения был открыт новый больничный.
2. Если в пределах 30 дней — предъявите оба листка бывшему работодателю для оплаты (или в ФСС, если работодатель уже не существует).
3. Убедитесь, что суммарно оплачено не более 14 календарных дней по всем больничным после увольнения.
Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Дата увольнения и даты открытия каждого листка нетрудоспособности;
— Были ли трудоустройства к другому работодателю после увольнения.
Если остались вопросы по конкретным датам или расчету, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к юристу.
