Служебные записки?

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Здравствуйте, при увольнении по собственному желанию действую общие правила, вам должны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный, если был оформлен. Расчет делает бухгалтерия. Если вы будете уволены по сокращению к примеру, вам будут положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия в виде среднемесячного заработка

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

надо согласовать с сотрудниками УИИ

Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при условии, что данный работник одновременно не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в служебную командировку в соответствии с трудовым законодательством. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).

Таким образом, работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

поддерживаю коллегу

Работодателям консультации платно.

Доброго дня, в доходы женщины для расчёта пособия по беременности и родам включаются только выплаты, с которых удерживаются страховые взносы. Так, в расчёт войдут: зарплата, премия, отпускные.

Вы можете запросить чз Госуслуги выписку из СФР и сделать выводы какие доходы будут учитываться

Информации мало вот по ссылке подробно все.

https: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому по основному месту работы. В таких случаях вы можете рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком у работодателя по совместительству. Если вы не работаете неполный день или на дому по основному месту работы, при болезни ребенка вам, скорее всего, придется брать неоплачиваемый отпуск у работодателя по совместительству. Для получения точной информации по вашему случаю рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Здравствуйте. Сохраняется рабочее место по основному месту трудоустройства.

Давайте разберем порядок оформления документов:
Справка-вызов - это документ, который выдается учебным заведением для подтверждения факта прохождения обучения. Она состоит из двух частей:
* Основная часть (остается в учебном заведении)
* Отрывная часть (предоставляется работодателю)
Порядок получения справки-вызова:
* Обратиться в деканат или отдел кадров учебного заведения
* Предоставить паспорт
* Написать заявление о выдаче справки-вызова
* Справка выдается за период обучения, даже если он уже прошел
Справка-подтверждение - это документ, который подтверждает факт прохождения обучения и может выдаваться дополнительно.
Важные моменты:
* Справку-вызов можно получить в любое время после прохождения обучения
* Отрывная часть должна содержать: * Ваши ФИО
* Период обучения
* Специальность/направление
* Печать учебного заведения
* Подпись ответственного лица
Рекомендация:
* Заранее уточните в учебном заведении, какие именно документы вам нужны
* Сохраните все оригиналы документов
* Проверьте правильность заполнения всех данных перед предоставлением работодателю
Если у вас есть отрывная часть справки-вызова, этого обычно достаточно для подтверждения факта обучения. Если нет - обратитесь в учебное заведение за получением.

Порядок оформления:
До обучения: получаете справку-вызов → предоставляете работодателю → пишете заявление на учебный отпуск.
После обучения: запрашиваете справку-подтверждение (или отрывную часть) → сдаете работодателю.
Можете ли получить справку-вызов сейчас?:
Скорее всего, вам нужна не справка-вызов, а справка-подтверждение, так как обучение уже прошло. Справку-вызов задним числом выдать сложнее, но возможно, если вуз согласится.
Обратитесь в учебное заведение с запросом на оба документа, чтобы закрыть все вопросы работодателя.
Сроки:
Справку-подтверждение можно получить и сейчас (в апреле 2025), так как учебное заведение хранит данные о вашем обучении. Главное — не затягивайте, чтобы работодатель не начал подозревать нарушения.

Если у вас есть уточнения, напишите:
Какой тип обучения вы проходили (вуз, колледж, курсы повышения квалификации)?
Был ли отпуск оплачиваемым или за свой счет?
Предоставляли ли вы справку-вызов перед обучением?
Требует ли работодатель что-то конкретное (например, форму справки)?
Это поможет мне дать более точные рекомендации.

Вы на правильном пути, и путаница с документами — обычное дело. Главное — получить справку-подтверждение из учебного заведения, и вопрос с работодателем должен решиться. Если возникнут сложности, пишите, поможем разобраться!

Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них может быть оформлена на отдельный трудовой договор с 0, 5 ставками.
Статья 56 - "Трудовой договор": определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях совместительства.
Статья 288 - "Совместительство": регулирует вопросы внутреннего совместительства, включая возможность работы на нескольких должностях в одной организации.
Таким образом, ваше трудоустройство на обе должности будет законным и соответствует нормам Трудового кодекса.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными этим постановлением Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с дополнениями и изменениями, установленными Постановлением Правительства РФ № 132 от 01.03.2008 г., Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», при отсутствии записи об увольнении с прежнего места работы, новый работодатель не может внести запись о приеме сотрудника на работу.

Если организация, которая не сделала запись, реорганизована или ликвидирована, исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива) (п. 27 Правил). Получить информацию из архива об увольнении работника не представляется возможным. При отсутствии документов, новый работодатель не может внести в трудовую книжку запись об увольнении с прежнего места работы.

В этом случае работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта увольнения с предыдущего места работы. На основании судебного решения новый работодатель сможет сделать запись об увольнении с прежнего места работы. Вместе с тем отсутствие записи в трудовой книжке не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Новый работодатель может заключить трудовой договор. На период пока дело будет рассматриваться судом на основании заявления работника работодатель может оформить новую трудовую книжку. В заявлении следует указать основания для оформления новой трудовой книжки – отсутствие записи об увольнении с прежнего места работы и невозможность получения архивных документов.

Нет, текущий работодатель не вправе поставить собственную печать в трудовую книжку, если на титульном листе нет печати предыдущего работодателя.

Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.

Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.