Трудовое право: вопросы и ответы — страница 181

Здравствуйте! Дело в том, что я работала Заведующей по продуктовому складу, но мое начальство, решило перевести меня на другую должность, я об этом узнала в последнюю очередь, они уже нашли замену, я согласилась на это место, 20.03.2026 меня перевели на коменданта ОКБИ и ХО. 01.04.2026 меня заставили силой уйти по собственному желанию, либо я по хорошему уйду, либо меня уволят со статьей. Меня заставили написать по собственному желанию, уволили за один день, со скандалом, в буквальном смысле просто выжили с работы, при этом публично применив психологическое давление, не могла долго успокоиться, на вопрос на каком основании я должна увольняться, на что мне ответили : «я знаю то, что не должна была узнать» 13 марта узнала что беременна, срок 5 недель, встаю на учет по беременности. Начальству об этом не сообщала. Так как сама узнала только недавно. Сейчас я без работы, и мне очень трудно ее найти при своем положении.

Работаю не так давно, по магазину решили провести ревизию и выяснилось что не доступа по товару 70000 тысяч. Поделили это между мной и моим сменщиком. Хотя я к большей сумме не имею не кого причастия, так как ревизию посчитали с сентября, а я устроился в конце февраля. Не выдали зарплату за этот месяц и говорят что им плевать на что мы будем жить. Я знаю что по закону работодатель не имеет права забирать всю зп, должен оставатся прожиточный минимум и зарплата должна выплачивается каждые пол месяца. Пересчитывать мне недостачу не хотят. Что можно с этим сделать, как вернуть свои заработанные деньги

Здравствуйте.Меня зовут Любовь. Работаю лаборантом в образовательном учреждении, 15 лет проработала в одном отделе и в один момент мне говорят чтоб я шла работать в другой отдел с другим графиком работы, аргументируя это перемещением на время больничного сотрудника, но после выходя этого сотрудника меня опять перемещаю.т в другой отдел с другими обязанностями на время отпуска сотрудника. Сотрудник вышел с отпуска и меня вновь перемещают в тот отдел где был сотрудник на больничном(он уже вышел), сейчас говорят что я тут на постоянку и буду работать по графику который мне не подходит, я мать ребенка ОВЗ младшего школьного возраста. Никаких приказов при этом не было и я нигде свои подписи не ставила. Подскажи пожалуйста правомерны ли такие действия со стороны организации?

- [ ] Добрый день! Работаю на предприятии ПАО ММК. Я оформляла программу «найм жилого помещения», за что получала выплаты. Из документов предоставляла: каждые 6 месяцев ЕГРН, договор о найме жилого помещения, копию паспорта, и каждый месяц носила выписку о том, что за квартиру арендодателю платила наличными. Оформляла я программу у ведущего инженера БОТИЗ, оригинал ЕГРН отдавала ей. Выплату прекратили, я пришла к ведущему инженеру забрать оригинал ЕГРН, она в грубой форме спрашивала: для чего тебе твои документы? Что ты хочешь с ними делать? Я сказала что имею право забрать оригинал ЕГРН, и ее не должно касаться для чего. Она повысила голос, сказала что имеет право мне ничего отдавать, копию делать тоже отказалась. Я пошла к другому инженеру, попросила сделать копию ЕГРН, отправила файлом с госуслуг, естественно, подписи никакой не было, потому что ее ставят в МФЦ. В МФЦ я распечатать не смогла, т.к. незадолго до этого отдала паспорт в МФЦ для смены прописки, естественно в МФЦ без паспорта мне отказали в предоставлении услуг (распечатать ЕГРН). Я сказала об этом ведущему инженеру, она сказала что это мои проблемы, ЕГРН все равно не отдаст. Другой инженер согласилась распечатать ЕГРН файлом с госуслуг. В этот момент в кабинет заходит ведущий инженер, выхватывает копию ЕГРН и рвет ее со словами: ЭТОЙ ничего не печатай. Я была в шоке от этого поступка, не выдержала и заплакала. Она, видя, что мне плохо, стояла, улыбалась и сказала: Ну что, все дела сделала? Иди домой. Я в полном шоке, сказала ей: это цирк и превышение полномочий. Она позвала инженера, которая хотела распечатать мне ЕГРН, со словами: зайди ко мне в кабинет, скажу почему ей ничего не надо печатать. После того как они ушли, мне стало плохо, я была в шоке. После разговора наедине, пришла инженер, и сказала что может распечатать если нужно, но не хочет учавствовать в конфликте. Я сказала что уже ничего мне не нужно, распечатаю сама, в роспечати, раз это такая большая проблема! Из-за того что ведущий инженер повысила на меня голос, посмеивалась на до мной, порвала копию моего ЕГРН, вела себя некомпетентно, от чего я была в шоке, и логично доведена до слез, мне стало плохо, это психологическое давление.
Естественно, видео и аудио доказательств у меня нет. Потому что, с каких пор, стало нормой вести аудио и видео съемки у ведущего инженера? До этого такого же не было! От шока и всего происходящего я сглупила и не додумалась действительно что-то, да записать! Помогите мне пожалуйста, что делать в таком случае?

Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации:
Первый день командировки выпал на выходной день. Оплата за него не была получена. Ответ бухгалтерии: нет оснований для выплаты,потому что я как работник могу выбрать двойная оплата или отгул, так как заранее не подала документы на двойную оплату мне полагается только отгул. Но статья 153 говорит о том ,что положена одинарная оплата +отгул, а не совсем без оплаты.
Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Работала в частной клинике, на второй месяц работы мне пришла зп (больше,чем указано в трудовом договоре). В след месяце со мной связались сотрудники частной клиники (сказали ,что «бухгалтер ошиблась и в том месяце случайно перечислила больше зарплату на опред сумму к и сказали,что всю эту сумму будут удерживать с моей зарплаты). По итогу, через месяц когда я уже увольнялась , удержали всю эту сумму с моей зарплаты (без моего письменно согласия). Имеют ли право они удерживать всю сумму сразу?

Здравствуйте, работодатель оплатил отпускные не по среднему заработку, а в размере оклада, который существенно меньше, объяснив это тем, что в организации средняя зарплата, а соответственно и отпускные рассчитывается исходя из оклада, а остальная часть - это якобы оплата командировки, которая не входит в расчет отпускных, но все работы производились в том же городе, где происходило трудоустройство и где находится юридический адрес работодателя. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя.

Добрый день. Я работаю на почте. На днях мне пришло письмо о требовании возмещения ущерба от работодателя. В чём ущерб - в сентябре прошлого года принимала хрупкую посылку. Упаковка всегда стандартная - картон-мягкая плёнка и обмотка "осторожно". При пересылке эту посылку где-то на сортировке разбили и она вернулась отправителю и затем по отказу ушла в архив на уничтожение. Почта выплатила стоимость посылки отправителю и сейчас решила взыскать эту сумму с меня, на основании того, что раз я приняла эту посылку, то значит подтвердила соответствие упаковки хрупкому вложению. А раз посылка разбилась, то упаковка не соответствовала, значит я виновата. Это действительно так, что я отвечаю за сохранность посылки на всём пути следования, раз приняла её? Написали, что если я не возмещу добровольно, то эту сумму просто удержат с зарплаты.

Здравствуйте!
Несет ли ответственность руководство летской больницы, которое предлагает сотпуднику пройти бесплатную стажировку сроком 2-3 недели?
Сотрудник ведь будет контактировать с детьми и их родителями (оформленин больничных листов). При этом не проверяют, есть ли у т.н. "стажера" медкнижка, судимость и чем болеет.
То есть руководство больницы ставит под угрозу детей и их родителей. Есть ли в подобном случае административная или уголовная ответственность для руеоводства.

Добрый день. Работаю на руководящей должности в торговле и моя зп состоит из двух частей-- это окладная + премия за товарооборот, а вторая часть, премия за финансовый результат.
так вот, первая часть нам приходит на карту и мы видим по ней расчетный лист и все начисления, по второй части премии нам не предоставляют никаких сведений, т е как ее рассчитывают, из каких данных, почему именно такая сумма в итоге, она также поступает на карту, как премия.
обязан ли работодатель предоставлять нам информацию о порядке начисления данной премии?некий такой расчетный лист или расшифровку.