Ведущий инженер отказывается отдавать оригинал выписки ЕГРН?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с неуважительным и неправомерным поведением сотрудника (ведущего инженера) на рабочем месте, а также с отказом вернуть оригинал вашего документа (выписки из ЕГРН), который вы передавали для оформления программы. Кроме того, сотрудник уничтожила копию вашего документа и проявила признаки психологического давления. Это затрагивает нормы трудового законодательства, а также положения о защите персональных данных и права на собственность (документы).

2. Применимые нормы права
- Ст. 21, 22, 23, 237 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечивать уважительное отношение к работнику, безопасные условия труда, а также возмещать моральный вред, причинённый неправомерными действиями.
- Ст. 209, 210 ГК РФ: документы, принадлежащие вам на праве собственности, не могут удерживаться третьими лицами без законных оснований.
- Ст. 13.11 КоАП РФ: незаконное распространение или уничтожение персональных данных (в том числе документов, содержащих такие данные) влечёт административную ответственность.
- Ст. 237 ТК РФ: компенсация морального вреда возможна при нарушении личных неимущественных прав работника.

3. Риски, сроки, нюансы
- Без видеозаписи или письменных свидетельств доказать факт именно психологического давления и унижения сложно, но не невозможно — можно использовать свидетельские показания коллег.
- Удержание оригинала вашего документа без оснований — нарушение ваших прав, однако, если вы передавали его добровольно и без расписки, доказать факт передачи сложнее.
- Дисциплинарная ответственность для сотрудника возможна по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
- Обращение возможно как внутри предприятия (жалоба работодателю, в комиссию по трудовым спорам), так и во внешние органы (ГИТ, прокуратура).

4. Что делать пошагово
а) Восстановите документы:
— Если оригинал ЕГРН не возвращён, обратитесь письменно к работодателю (или руководителю подразделения) с требованием вернуть ваш документ.
— Если не вернут — получите дубликат ЕГРН через МФЦ или Госуслуги (паспорт понадобится).

б) Зафиксируйте ситуацию:
— Составьте письменную жалобу на имя руководителя предприятия или в отдел кадров с описанием ситуации и требованиями: вернуть документ, провести служебную проверку, принять меры к сотруднику.
— В жалобе укажите свидетелей (инженера, который пытался помочь, других присутствующих).

в) Защитите свои права:
— Если реакции нет или меры не приняты, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на действия сотрудника и работодателя.
— Если считаете, что был причинён моральный вред, вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о компенсации (ст. 237 ТК РФ), но потребуется доказать факт и последствия.

г) Внутри организации:
— Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая есть), профсоюз, если вы его член.

д) Профилактика:
— В будущем передавайте оригиналы документов только под расписку или через канцелярию с регистрацией входящей корреспонденции.

5. Что уточнить для точного вывода
- Есть ли у вас или у коллег письменные подтверждения передачи документа (расписки, служебные записки, переписка)?
- Готовы ли коллеги подтвердить ваши слова как свидетели?
- Сохранились ли у вас копии документов и переписка с работодателем?
- Были ли ранее подобные инциденты с этим сотрудником?

Для точной оценки перспектив и подготовки грамотных обращений рекомендую проконсультироваться с юристом лично, чтобы учесть все детали вашей ситуации.