Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по двум трудовым договорам в одной организации на 0,25 и 0,75 ставки, находясь сейчас в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком (вы не уточнили, какой именно отпуск, но оба считаются декретом). Организация закрывает офис и предлагает расторгнуть договор на 0,25 ставки по соглашению сторон.
Какие нормы права применимы
Выплата выходного пособия предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) только при увольнении по определённым основаниям, в том числе при сокращении штата или ликвидации организации. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выплата выходного пособия законом не предусмотрена, если иное не указано в самом соглашении или коллективном договоре.
Риски, сроки, нюансы
— Если вы подпишете соглашение сторон, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если только это не будет прямо прописано в соглашении.
— Если бы вас увольняли по сокращению штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ), то выходное пособие было бы положено.
— Находясь в декретном отпуске, уволить по инициативе работодателя по сокращению штата нельзя (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации в целом (но у вас закрывается только офис, а не вся организация — это важно).
— Если офис закрывают, но организация продолжает работать, увольнение возможно только по соглашению сторон или по вашему желанию.
— Если вы не согласны на соглашение, работодатель не может уволить вас по сокращению, пока вы в декрете.
Пошаговые действия
1. Внимательно прочитайте проект соглашения сторон: если хотите получить выходное пособие, попросите включить соответствующий пункт о выплате компенсации.
2. Если соглашение не устраивает, вы вправе его не подписывать и продолжать находиться в декретном отпуске.
3. Если организация ликвидируется полностью, увольнение возможно и будет положено выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
4. Если офис закрывается, но организация существует, требуйте перевода на другую имеющуюся вакансию или сохранения трудовых отношений до окончания отпуска.
Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком?
— Ликвидируется ли вся организация или только закрывается офис?
Вывод
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не положено, если только это не указано в самом соглашении. Если вы не хотите терять выплаты, соглашение можно не подписывать. Если организация ликвидируется полностью, выходное пособие положено по закону. Рекомендую обсудить детали вашей ситуации с юристом для точной оценки всех нюансов.
