-
Вопрос № 00178565
Добрый день. Работаю на руководящей должности в торговле и моя зп состоит из двух частей-- это окладная + премия за товарооборот, а вторая часть, премия за финансовый результат.
так вот, первая часть нам приходит на карту и мы видим по ней расчетный лист и все начисления, по второй части премии нам не предоставляют никаких сведений, т е как ее рассчитывают, из каких данных, почему именно такая сумма в итоге, она также поступает на карту, как премия.
обязан ли работодатель предоставлять нам информацию о порядке начисления данной премии?некий такой расчетный лист или расшифровку.
Да, работодатель обязан предоставлять вам информацию о начислении второй части премии, и отсутствие расчетного листа по ней — нарушение трудового законодательства.
Обоснование:
Расчетный листок обязателен для всех выплат.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме (как правило, расчетный листок) о составных частях зарплаты, включая премии, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний. Форма листка может быть утверждена работодателем, но сам факт выдачи — обязателен.
Премия — часть заработной платы.
Поскольку ваша премия за финансовый результат является систематической и зависит от показателей работы (финансовый результат), она входит в систему оплаты труда. Даже если она не прописана в трудовом договоре, но упоминается в локальном акте (Положении об оплате труда, премировании) или фактически применяется, на нее распространяются требования о прозрачности начислений.
Работодатель должен раскрыть порядок расчета.
Условия выплаты и методика расчета премии (от какого показателя считается, как измеряется финансовый результат, формула) должны быть закреплены в локальном нормативном акте, с которым вас обязаны ознакомить под подпись (ст. 22 ТК РФ). Требовать «тайной методики» работодатель не вправе.
Работодатель обязан предоставлять расчётный лист по всем составляющим заработной платы, включая премии. Порядок начисления премии должен быть закреплён во внутренних локальных актах, с которыми работник вправе ознакомиться по письменному запросу.
Закреплён ли порядок начисления данной премии в трудовом договоре или коллективном соглашении?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Добрый день. Скорее всего данную премию Вам выплачивают неофициально, поэтому она и не фигурирует в расчетном листе. Это явное нарушение, однако жаловаться или нет в трудовую инспекцию или прокуратуру, решать Вам.
Здравствуйте. Да, работодатель обязан предоставлять расчетный листок, в котором должны быть отражены все составные части заработной платы, включая любые премии
