Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
В вашем случае 21 апреля 2026 года объявлен нерабочим днем для работников исполнительных органов Оренбургской области с сохранением заработной платы. Для остальных организаций установлен лишь рекомендательный порядок: сделать этот день выходным с сохранением заработной платы. Если ваша организация решает объявить этот день нерабочим, возникает вопрос, как оплачивать его работникам.
Применимые нормы
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит специального порядка оплаты за такие дополнительные выходные дни, установленные на региональном уровне или по решению работодателя, если они не являются государственными праздниками (ст. 112 ТК РФ). В случае, когда нерабочий день предоставляется по решению работодателя, оплата регулируется внутренними локальными актами (ст. 8, ст. 135 ТК РФ) и условиями трудового договора.
Риски и нюансы
— Если работодатель объявляет день выходным с сохранением заработной платы, необходимо закрепить это решение приказом и/или в локальном нормативном акте, где указать порядок оплаты.
— Если порядок оплаты не установлен, работник может требовать сохранения среднего заработка, но прямого требования закона об этом нет. Обычно в таких случаях сохраняется средний заработок (по аналогии с ежегодными оплачиваемыми отпусками или нерабочими праздничными днями), но работодатель вправе установить иной порядок (например, сохранение оклада за этот день).
Пошаговые действия
1. Оформите приказ или внесите изменения в локальные нормативные акты, где зафиксируйте, что 21 апреля 2026 года является нерабочим днем с сохранением заработной платы.
2. Уточните в приказе или положении, как именно оплачивается этот день: сохраняется средний заработок (рассчитывается по ст. 139 ТК РФ) или сохраняется обычный оклад/должностной оклад.
3. Ознакомьте работников с приказом под подпись.
4. Учтите, что если день объявлен нерабочим, фактически работник освобождается от работы, и за ним сохраняется заработная плата в размере, определенном вашим локальным актом.
Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Какой порядок оплаты за нерабочие дни предусмотрен в ваших локальных актах или трудовых договорах?
— Как сформулировано решение руководителя: «с сохранением заработной платы» (без уточнения размера) или «с сохранением среднего заработка»?
— Есть ли в вашей организации профсоюз, и согласовано ли это решение с ним (если требуется по закону)?
Вывод
Если локальным актом или приказом не установлен иной порядок, рекомендуется сохранять за работниками средний заработок за этот день (по аналогии с оплатой нерабочих праздничных дней, ст. 112 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить иной, не менее выгодный для работника порядок оплаты. Для точного определения размера оплаты обратитесь к вашим локальным документам или проконсультируйтесь с юристом.
