Вопрос по оплате?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вас формально перевели на должность уборщицы служебных помещений, но фактически вы продолжаете выполнять обязанности санитарки реанимации, в том числе уход за пациентами. При этом зарплата начисляется как уборщице. Такая ситуация нарушает ваши трудовые права: происходит подмена трудовой функции без соответствующего оформления и оплаты, а также возможна эксплуатация сверх установленной трудовой нормы.

Применимые нормы права:
Основные нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в частности:
- ст. 22, 56, 60, 72, 72.1, 72.2 ТК РФ — определяют, что работодатель обязан заключить трудовой договор с указанием трудовой функции, не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной договором, а перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника;
- ст. 57 ТК РФ — требования к содержанию трудового договора;
- ст. 67 ТК РФ — оформление трудового договора в письменной форме;
- ст. 129, 135 ТК РФ — правила оплаты труда, в том числе за выполнение дополнительной работы;
- ст. 379 ТК РФ — запрет принуждения к труду.

Риски, сроки, ответственность, нюансы:
- Вам могут не засчитать стаж и не начислить соответствующие выплаты, если в трудовой книжке и договоре указана другая должность.
- Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Если вы выполняете работу, не предусмотренную вашей должностью, вы вправе требовать соответствующей оплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
- При отказе выполнять обязанности, не входящие в должностную инструкцию уборщицы, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания.

Пошаговые действия:
1. Запросите у работодателя копию вашего трудового договора и должностной инструкции уборщицы служебных помещений.
2. Зафиксируйте фактические обязанности (например, ведите дневник, собирайте письменные поручения).
3. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с требованием привести ваши обязанности и оплату в соответствие с трудовым договором, либо изменить условия договора с доплатой за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
4. Если работодатель отказывает — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой о нарушении трудовых прав.
5. При необходимости — подайте иск в суд о признании фактических трудовых отношений и взыскании недоплаченной зарплаты.

Что уточнить:
Для точной стратегии важно знать:
- Был ли оформлен перевод приказом и подписывали ли вы согласие на перевод?
- Какие обязанности прописаны в вашей новой должностной инструкции?
- Как оформлен график работы и оплата?
- Есть ли у вас доказательства выполнения обязанностей санитарки?

Для детального анализа ситуации и выработки правильной линии защиты рекомендую обратиться к юристу с документами.