Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваша рабочая смена — сутки (24 часа), затем три выходных. Как донор, вы предоставили справку о сдаче крови, чтобы получить дополнительный оплачиваемый день отдыха. Работодатель предлагает оплатить этот день исходя из 8 часов, а не вашей смены в 24 часа. Вы ссылаетесь на определение Верховного Суда РФ № 10-КГ24-2-К6 от 24.02.2025, где указано, что оплата должна производиться исходя из фактической продолжительности смены по графику, а не исходя из 8-часового дня.
Какие нормы права применимы
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и в дополнительный день отдыха за донорство за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
Порядок расчёта среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Верховный Суд РФ в определении № 10-КГ24-2-К6 разъяснил, что если у работника сменный график с продолжительностью смены более 8 часов, средний заработок за день донорства рассчитывается исходя из продолжительности смены по графику, а не по 8-часовому дню.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если работодатель оплачивает только 8 часов, а ваша смена по графику — 24 часа, это нарушает ваши права и может быть расценено как нарушение трудового законодательства. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Срок обращения в трудовую инспекцию или суд — 1 год с момента нарушения права (ст. 392 ТК РФ).
Важный нюанс: если день отдыха выпал на ваш выходной по графику, по закону вы вправе перенести этот день на другой рабочий день или присоединить к отпуску (ст. 186 ТК РФ).
Что делать пошагово
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой произвести оплату за день донорства исходя из вашей смены, приложив копию графика сменности и справку донора.
2. В заявлении укажите ссылку на определение Верховного Суда РФ № 10-КГ24-2-К6 и ст. 186 ТК РФ.
3. Если работодатель откажет в перерасчёте — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (через сайт онлайнинспекция.рф или лично).
4. При необходимости — подготовьте иск в суд о взыскании недоплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда.
Что нужно уточнить
Для точного расчёта важно знать:
— Какой именно день вы выбрали для отдыха (сменный или выходной по графику).
— Как оформлен ваш график работы (есть ли утверждённое расписание сменности).
— Как работодатель производит расчёт среднего заработка (по каким документам).
Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
