Ст. 123 ТК РФ?

Суть ситуации и правовая оценка:
Работодатель обязан уведомлять работника о дате начала отпуска не позднее чем за 14 календарных дней до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если уведомление не было сделано вовремя, это считается нарушением трудовых прав работника.

Применимые нормы:
Основная норма — статья 123 ТК РФ, а также статья 5.27 КоАП РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

Риски и нюансы:
Для работника отсутствие своевременного уведомления может привести к невозможности спланировать отдых, а для работодателя — к риску привлечения к административной ответственности по жалобе работника. Работник вправе не выходить в отпуск, если не был уведомлен надлежащим образом.

Пошаговые действия:
1. Работник вправе обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении причин нарушения срока уведомления. Это можно сделать в свободной форме, ссылаясь на ст. 123 ТК РФ.
2. Если ответа не последует или нарушение не будет устранено, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру.
3. В случае возникновения спора о времени отпуска — обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки желательно знать, был ли работник фактически ознакомлен с графиком отпусков, подписывал ли он уведомление, и когда именно должен был начаться отпуск.

Для получения конкретных рекомендаций по вашей ситуации и грамотному составлению запроса рекомендую проконсультироваться с юристом.