Мне платят зарплату в конверте, а теперь принуждают к увольнению?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с классической ситуацией, когда работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты в полном объёме, а затем оказывает давление с целью вынудить уволиться «по собственному желанию». Ваши права как работника нарушены: вы фактически работали без трудового договора и без оформления, а после оформления — не получаете полную зарплату и подвергаетесь давлению. Ваши цели — избежать незаконного увольнения и взыскать причитающиеся выплаты — абсолютно обоснованы.

2. Применимые нормы права
- Ст. 16, 56, 67, 84.1, 140, 236 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — определяют порядок заключения трудового договора, выплаты заработной платы, оформления увольнения и компенсаций.
- Ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд по трудовым спорам.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Увольнение по статье (например, за прогул) возможно только при наличии подтверждённых нарушений с вашей стороны и с соблюдением процедуры (ст. 81 ТК РФ). Если вы находитесь на больничном, уволить за прогул нельзя.
- Дисциплинарные взыскания (выговор, увольнение) должны оформляться по строгой процедуре: акт, объяснения, приказ (ст. 192–193 ТК РФ). Не допускать прогула (отсутствия без уважительной причины) — ключевой момент.
- Доказательства: переписка в мессенджерах (Telegram), электронные письма, аудиозаписи могут быть использованы в суде как письменные доказательства (ст. 55, 77 ГПК РФ, ст. 64 КАС РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 25 от 17.03.2004). Суд оценивает их в совокупности с другими доказательствами (например, выписки по счету, свидетельские показания).
- Письменный трудовой договор: если он не подписан, но вы работали — трудовые отношения считаются возникшими (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан оформить договор не позднее 3 дней с начала работы.
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — добровольное, условия (компенсация и т.д.) обсуждаются обеими сторонами; если работодатель не согласен — заставить его невозможно.
- Задержка зарплаты: за каждый день просрочки полагаются проценты (ст. 236 ТК РФ).

4. Что делать сейчас пошагово
а) Фиксируйте все факты:
- Сохраняйте переписку, аудиозаписи, скриншоты, выписки по счету, любые документы, подтверждающие выполнение работы, выплаты, указания работодателя.
- Если ограничен доступ к системам — направьте работодателю письменное требование (по электронной почте, заказным письмом) о восстановлении доступа и разъяснении ваших обязанностей.

б) Оформление отсутствия/больничного:
- Сдайте листок нетрудоспособности надлежащим образом (через МФЦ, работодателю на e-mail с приложением копии, по почте).
- Если требуют выйти в офис — письменно уведомьте, что работаете удалённо, и находитесь на больничном.

в) Не подписывайте документы, с которыми не согласны:
- Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если не хотите увольняться на этих условиях.
- Не подписывайте трудовой договор с условиями, которые вам не подходят, но зафиксируйте, что фактически работаете.

г) Если будет инициировано увольнение по статье:
- Требуйте ознакомления с основаниями, актами, приказами, дайте письменные объяснения.
- Фиксируйте процесс (записи разговоров, переписка).

д) Жалобы и защита:
- Подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через «Онлайнинспекция.рф») с приложением доказательств.
- При необходимости — иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсаций и незаконности увольнения.

е) Увольнение по соглашению сторон:
- Продолжайте переговоры, письменно фиксируйте свои предложения. Если работодатель не согласен — требуйте соблюдения закона при увольнении.

5. Что уточнить
Для точной стратегии важно знать:
- Есть ли у вас копии всех ваших переписок, подтверждающих трудовые отношения, выплаты и угрозы?
- Как подтверждается ваша работа (задания, отчёты, переписка, свидетели)?
- Получали ли вы официальные уведомления, приказы, требования прийти в офис?
- Есть ли у вас документы о переводе зарплаты на карту?
- Как оформлен ваш больничный?

Вывод:
Собирайте доказательства, не подписывайте невыгодные документы, не допускайте прогула, требуйте соблюдения процедуры. В случае незаконного увольнения или давления — обращайтесь в трудовую инспекцию и/или суд. Переписка в Telegram может быть принята судом как доказательство, если будет подтверждена ваша личность и связь с работодателем. Для оценки всех деталей и составления грамотной позиции рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.