Преимущественное право при сокращении?

Вы обязаны предоставить такую справку. Об этом указано в Трудовом кодексе РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Добрый день.

Нет, вас не могут уволить после декрета за невозможность выйти на работу из-за географического расположения. Обратитесь к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или удаленной работе (если это возможно). Если это невозможно, то — о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Не выйдете на работу Вас уволят, попробуйте по согласованию сторон, либо по собственному желанию.

Добрый день! В данной ситуации имеет смысл рассмотреть несколько вариантов относительно временного сотрудника и основного работника, который вскоре выйдет на работу после отпуска по беременности и родам.
1. Пролонгация срочного договора: Если временный сотрудник хорошо себя зарекомендовал, вы можете рассмотреть возможность продления его срочного трудового договора. Это возможно, если есть основания, предусмотренные трудовым законодательством, для продолжения работы этого сотрудника на конкретной должности.
2. Вернуться к основному работнику: Если основной работник возвращается в компанию на несколько дней, но затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, вы можете временно вернуть его на рабочее место, а затем, когда он уйдет в отпуск, дать возможность временному сотруднику продолжать работать, но уже в условиях необходимости замещения.
3. Перевод на другую должность: Если у вас есть открытые вакансии или возможность создания новых должностей, можно рассмотреть переход временного сотрудника на другую позицию в компании, где он сможет продолжать выполнять свои обязанности.
4. Уведомление о расторжении договора: При этом, если нет возможности продлить или перевести временного сотрудника, как последний вариант вы можете рассмотреть возможность расторжения трудового договора с ним. В этом случае необходимо будет уведомить работника за установленный срок.

Многие забывают об этой статье, как он работая будет ухаживать за ребенком...

УК РФ Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

Да, отец ребенка, работающий в органах внутренних дел, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, даже если мать не работает, и при этом сохраняется право на получение пособия. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если соблюдены все необходимые условия. Более того, отец ребенка может выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится 1, 5 года, и при этом не потерять право на получение пособия.

Нарушение прав несовершеннолетнего при трудоустройстве. Вы, как ИП, нарушили закон, приняв 15-летнего подростка на работу без письменного договора и согласия родителей. Устные договорённости не имеют юридической силы. Отец действует правомерно, подавая иск в суд. Он защищает права своего ребенка. Он не понесет никакой ответственности за допущение ребенка к работе, так как не является работодателем. Денежные штрафы, которые вы применили, незаконны, так как трудовое законодательство РФ их не предусматривает. Вам грозит административная ответственность (штрафы) и, скорее всего, вам придется выплатить ребенку полную сумму за отработанное время без каких-либо удержаний.. Возможный ответный иск Да, вы можете подать встречный иск или заявление в полицию по факту хищения. Видеофиксация является доказательством. В полицию - заявление по факту кражи. В суд - иск о возмещении материального ущерба. Ваши нарушения трудового законодательства и хищение со стороны сотрудника — это два разных, не связанных между собой дела. Каждое из них будет рассматриваться отдельно.

Здравствуйте. Принять 15‑летнего без оформления и без письменного согласия родителей — нарушение правил о труде несовершеннолетних (Трудовой кодекс РФ; особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет), ответственность работодателя — административная (КоАП РФ) и обязанность восстановить правовое положение работника. Нельзя произвольно штрафовать или удерживать деньги из зарплаты — удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (см. ст.137). Отец может требовать в суде выплаты зарплаты и компенсаций и жаловаться в инспекцию труда; уголовную ответственность родителю вряд ли привлекут, а по факту хищения вы вправе подать гражданский иск и/или уголовное заявление (УК РФ ст.158), видеозапись — доказательство. Могу помочь подготовить иск/жалобы и защитить интересы — закажите консультацию.

Добрый день! Как я понимаю из вопроса вашего, вы курсант очной формы обучения в ВУЗ МВД России. По существу вашего вопроса можно сказать следующее. Обучение в ВУЗ МВД в статусе сотрудника полиции, является уже прохождением службы в органах внутренних дел. Сам порядок прохождения службы определяется Федеральным законом №342-ФЗ от 30.11. 2011Г. В данном законе есть п.8 ст.56 Отпуска сотрудникам ОВД, где предусмотрен отпуск сотруднику женского пола по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. То есть эта статья закона прямо отсылает в ТК РФ, где определяется данное понятие. Соответственно вы, когда уходили в данный отпуск, должны были в Рапорте указать причину отпуска и срок отпуска, если не указывали срок, то это по умолчанию ваше право находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это то, что предусмотрено законом и ваше право. Что касается, что вас пытаются обязать выйти, то данные действия сотрудников ВУЗ МВД, носят неправомерный характер. Юридически обязать вас они не могут, у них нет никаких правовых оснований заставить вас, это сделать. Также они не могут вас и в судебном порядке это обязать. В суд на вас подавать не будут, это скорее психологическое давление и явно, те кто это делает понимают, что нарушают закон и ваше право на декретный отпуск, в котором вы сейчас находитесь. В какой форме они вам довели информацию. Что вы должны выйти из декретного отпуска? Вы можете направить на имя начальника ВУЗ МВД, где вы учитесь служебную записку, где довести до начальника ВУЗ, требования (кто вам озвучил данное требование?, например начальник курса?) к вам со стороны конкретного сотрудника, указать, что вы в данный момент находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком, выйти в силу возраста ребенка на полный день обучения не представляется пока возможным. Думаю. Что руководитель ВУЗ не в курсе, что делают его подчиненный. Тем самым вы письменно уведомите высшего руководителя о своей ситуации. Либо, как вариант данную служебную записку направить на имя начальника курса. Могу предположить, так как имею личный опыт службы и учебы в ВУЗ МВД, связано это с тем, что пропустив, какой то срок обучения, вы потом будете доучиваться с другим курсом и закончите ВУЗ позже соответственно. Так как маленький ребенок, это серьезный отрыв от службы, то из личного опыта могу сказать следующее, был подобный случай, когда я учился в ВУЗ МВД, девушка родила и встал вопрос, как ей дальше учиться. Выход из положения был такой, она перешла с дневной формы обучения на заочную. Если в вашем ВУЗ есть такая форма обучения, то рассмотрите этот вариант перейти на заочную, это разрешит вопрос. Если нет, то как вариант в другом ВУЗ МВД может быть, но это другой город и займет время, пока вы перейдете. Либо остаетесь на очной форме, но закончите позже ВУЗ, допустим на год -два года позже с учетом, как будет возможность с кем-то оставлять ребенка или в ясли определить.

Полагаю, надо взять академический отпуск, причина самая что ни есть уважительная.

Если отец ребёнка не участвует в его воспитании и ребёнок полностью находится на матери, женщина может претендовать на ряд трудовых гарантий и льгот. В российском законодательстве нет прямого понятия «мать, самостоятельно воспитывающая ребёнка», но в подобных случаях возможно применение норм, регулирующих права одиноких матерей или родителей, воспитывающих детей без второго родителя. Вам следует подготовить документы, написать письменное заявление. Если работодатель откажется предоставить гарантии, можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте, да: если вы оформите отпуск по уходу и будете работать на условиях неполного рабочего времени (6 часов) или удалённо, пособие до 1, 5 лет обычно сохраняется полностью. Второе: пока вы в отпуске по уходу, уволить по сокращению нельзя; если вы прервёте отпуск и просто будете работать неполный день — защита ослабнет. Оформляйте всё приказами и заявлением, храните копии.

Здравствуйте, Анастасия.

Да, вас могут сократить, так как вы не имеете статуса одинокой матери. Однако у вас есть преимущественное право на оставление на работе и получение всех вакансий. Не подписывайте соглашение сторон — это лишит вас выплат. Настаивайте на соблюдении процедуры сокращения и получении выходного пособия. Если права нарушат, обращайтесь в трудинспекцию.

Здравствуйте, Анастасия.

Положения статьи 261 ТК дающие гарантии от увольнения лицам с семейными обязанностями к Вам не применимы, так как отец жив, не в розыске, Вы одинокой матерью не являетесь.

Можете обратиться ко мне лично для оценки соглашения о расторжении трудового договора.

Если работодатель организация, то для увольнения Вас по сокращению штата сокращение должно быть реальным а не фиктивным и должна быть соблюдена определенная процедура согласно статьи 180 ТК (уведомление за 2 месяца, предложения о всех имеющихся вакансиях и так далее).

При несоблюдении указанных мною требований можно будет оспорить увольнение по сокращению штата.