Ответ нейросети:
1.
Преимущество при сокращении
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют, в числе прочих, работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (так называемые "единственные кормильцы").
Чтобы считаться таковым, нужно, чтобы вы были единственным, кто официально работает и получает самостоятельный доход в вашей семье.
2.
Кто считается членами семьи и работающими
Семья — это вы и ваш несовершеннолетний ребенок. Отец ребенка, если вы в разводе и проживаете раздельно, не входит в состав вашей семьи для целей применения ст. 179 ТК РФ, если он не проживает с вами совместно.
Если отец ребенка живет в другом городе, алименты переводит неофициально (не по исполнительному листу или соглашению, а просто по договоренности), и не проживает с вами, его доход не учитывается как доход члена вашей семьи.
Таким образом, при таких вводных вы являетесь единственным работающим в семье.
3.
Изменение ситуации после увольнения отца и выхода его на пенсию
Если отец ребенка после уведомления о вашем сокращении увольняется и выходит на пенсию, но продолжает жить отдельно, это не изменит ваш статус — вы останетесь единственным работающим в своей семье. Пенсия, которую он будет получать, не влияет на ваш статус, так как он не входит в вашу семью (если не проживает с вами).
Если отец ребенка вдруг переедет к вам и начнет проживать совместно, тогда ситуация может измениться.
4.
Риски и нюансы
— Работодатель может запросить у вас подтверждающие документы (например, справку о составе семьи, справку о доходах членов семьи, документы о разводе, алиментные соглашения и др.).
— Платежи на карту без официального оформления алиментов не считаются самостоятельным заработком члена семьи.
— Если у вас есть другие работающие родственники, проживающие с вами и входящие в состав семьи (например, родители, совершеннолетние дети), это может повлиять на ваш статус.
5.
Пошаговые действия
1. Получите справку о составе семьи (в МФЦ или через Госуслуги).
2. Подготовьте документы, подтверждающие отсутствие других работающих членов семьи (справки с места работы или из ПФР, если родственники на пенсии или не работают).
3. При получении уведомления о сокращении письменно заявите работодателю о своем преимущественном праве на оставление на работе, приложите подтверждающие документы.
4. Если есть сомнения или работодатель отказывает, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
6.
Что нужно уточнить
Для окончательной оценки важно знать:
— Кто еще проживает с вами и входит в состав вашей семьи по месту жительства.
— Есть ли у этих лиц самостоятельный доход (работа, пенсия, стипендия и т.д.).
— Как оформлены алиментные отношения (официально или нет).
Если потребуется более детальный анализ ситуации и подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
