Ответ нейросети:
1.
Учет дохода по совместительству при расчете пособия
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, по всем местам работы, где вы были застрахованы по обязательному социальному страхованию (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 14). Если вы одновременно работали у нескольких работодателей и у всех сохраняли основной трудовой договор (а не только совместительство), вы вправе выбрать, у какого работодателя будет назначаться и выплачиваться пособие, или получить его у нескольких, если одновременно работаете у них по основному месту работы.
Доход по совместительству учитывается только если:
- На момент наступления отпуска по уходу за ребёнком у вас были основные места работы у нескольких работодателей.
- Если же на одном месте работы у вас был только трудовой договор по совместительству (не основной), то с этого места работы пособие по уходу за ребёнком не назначается (Письмо ФСС РФ от 10.09.2012 № 15-03-18/12-10763).
В вашей ситуации:
На момент наступления отпуска по уходу за ребёнком (29.04) у вас основной работодатель — компания А (на полставки), компания Б — внешнее совместительство. Если вы уволитесь из компании А до начала отпуска по уходу, а в компании Б перейдёте на основное место работы только с 29.04, то для ФСС на момент начала отпуска по уходу за ребёнком основное место работы — компания А. Соответственно, пособие будет назначаться и выплачиваться только по основному месту работы (компания А) и исходя из дохода по этому месту. Доход по совместительству (компания Б) не будет учтён.
2.
Риски и размер пособия
Если подача документов в ФСС будет после перевода в компании Б на основное место работы, но сам отпуск по уходу начался, когда вы ещё не были оформлены на основное место работы в компании Б, то пособие по уходу за ребёнком в компании Б не назначается, потому что на дату наступления отпуска вы были совместителем. Ваша выплата будет рассчитана только по месту работы в компании А, где оклад 5 тыс. руб. Это приведёт к минимальному размеру пособия (в 2024 году — 8 253,77 руб. в месяц), если средний заработок меньше МРОТ.
3.
Правомерность оклада 5 тыс. руб. по ТД на полставки
Оклад 5 тыс. руб. на полставки допустим, если при полной ставке оклад не ниже МРОТ (в 2024 году — 19 242 руб. в месяц до вычета НДФЛ). Для полставки — не менее 9 621 руб. Если ваш оклад по полставке меньше МРОТ, работодатель обязан доплачивать до МРОТ с учётом районных коэффициентов и доплат (ст. 133 ТК РФ). Если этого не происходит, работодатель нарушает трудовое законодательство.
---
Что делать:
1. Не увольняйтесь с основного места работы (компания А) до оформления основного трудового договора в компании Б, если хотите получать пособие по уходу за ребёнком по доходу в компании Б.
2. Добейтесь, чтобы перевод на основное место работы в компании Б был оформлен до начала отпуска по уходу за ребёнком (до 29.04), чтобы на дату наступления отпуска вы уже были основным работником компании Б.
3. Если основной договор в компании Б оформить до 29.04 невозможно, рассчитайте, устроит ли вас минимальный размер пособия.
4. Проверьте, производится ли доплата до МРОТ на основном месте работы (компания А). Если нет — потребуйте её начисления.
5. Для точного расчёта пособия и проверки всех нюансов обратитесь в бухгалтерию работодателя и, при необходимости, в отделение ФСС.
---
Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
