Ответ нейросети:
Ваша ситуация: сотрудник с ненормированным рабочим днём отказывается выполнять дополнительные задачи после окончания установленного рабочего времени, но при этом не опаздывает и исполняет свои обязанности в срок.
Правовая оценка: наличие в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне (ст. 101 Трудового кодекса РФ) не означает, что работодатель вправе требовать от работника систематического выполнения дополнительных задач сверх обычного рабочего времени без веских оснований. Ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня, но не регулярную переработку. Работник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в его трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 21, 60 ТК РФ).
Риски и нюансы: если работник выполняет свои обязанности качественно и в срок, не допускает нарушений трудовой дисциплины (прогулов, опозданий, отказа от выполнения работы, входящей в трудовые обязанности), оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Принудить к увольнению за отказ оставаться после работы, если это не связано с эпизодической необходимостью и не оформлено надлежащим образом (приказ, уведомление), нельзя. Попытка уволить по статье 81 ТК РФ ("неисполнение трудовых обязанностей") в такой ситуации, скорее всего, будет признана незаконной при трудовом споре.
Что делать работодателю:
1. Проверьте, правильно ли оформлен режим ненормированного рабочего дня (наличие соответствующего условия в трудовом договоре, локальном акте).
2. Зафиксируйте случаи, когда требуется работа сверхурочно, и оформляйте привлечение к такой работе приказом (ст. 99 ТК РФ).
3. Если работник систематически отказывается работать сверхурочно без уважительных причин, при условии, что это действительно эпизодическая необходимость, можно оформить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Однако для увольнения нужны неоднократные нарушения и надлежащее оформление всех процедур.
4. Если работник не нарушает трудовую дисциплину, а просто не выполняет дополнительные задачи, не входящие в его трудовые обязанности, увольнение будет незаконным.
Уточнить: важно проверить, входит ли выполнение "дополнительных задач" в должностные обязанности сотрудника, и как документально оформлено привлечение к работе после окончания рабочего дня.
Для точной оценки ситуации и рисков рекомендую обратиться к юристу с документами по конкретному сотруднику.
