Увольнение молодого специалиста?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вас приняли на работу в библиотеку по специальности, отличной от вашей (искусствовед), с надбавкой как молодому специалисту, и в трудовом договоре указано, что испытательный срок не устанавливается. Теперь работодатель хочет уволить вас по результатам "испытательного срока", ссылаясь на недостаточное знание библиотечного дела и маркетинга.

2. Какие нормы права применимы
- По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
- Основания и порядок увольнения регулируются главой 13 ТК РФ, в частности статьями 81 и 84.1.
- Основания для увольнения по инициативе работодателя строго ограничены (например, несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей и др.).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если в трудовом договоре прямо указано отсутствие испытательного срока, работодатель не может уволить вас по результатам "испытания".
- Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, и при наличии доказательств (например, если была проведена аттестация, и вы ее не прошли, либо за дисциплинарные проступки).
- Если вас попытаются уволить по статье 71 ТК РФ ("неудовлетворительный результат испытания"), такое увольнение будет незаконным и может быть оспорено в суде.
- При увольнении по инициативе работодателя вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные выплаты (ст. 140 ТК РФ).

4. Что делать пошагово
- Ознакомьтесь с приказом об увольнении и основанием, которое в нем указано.
- Не подписывайте никаких документов без изучения, особенно "по соглашению сторон" или "по собственному желанию", если это не ваше решение.
- Попросите выдать вам копии приказа об увольнении и расчетного листка.
- Если увольнение оформляется по результатам "испытания" — напишите работодателю письменное возражение (в двух экземплярах, один с отметкой о получении) и обжалуйте приказ в трудовую инспекцию или суд.
- Если увольнение по другой статье — уточните ее, чтобы оценить правомерность.
- Не сдавайте трудовую книжку и не забирайте расчет до выяснения всех обстоятельств, если не согласны с увольнением.

5. Что нужно уточнить
- По какой конкретной статье ТК РФ работодатель оформляет увольнение (это должно быть указано в приказе).
- Было ли официальное уведомление о проведении испытательного срока, если да — когда и как.
- Какие претензии зафиксированы письменно, были ли акты, докладные, служебные записки.

Вывод:
Если вы впервые устроились на работу по полученной специальности в течение года после окончания вуза, испытательный срок вам не может быть установлен, и увольнение по результатам "испытания" незаконно. Вы вправе требовать выплаты всех причитающихся сумм и обжаловать незаконное увольнение.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с вашими договорами и приказами.