Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, затем до истечения срока предупреждения (двухнедельного) переписали заявление, указав более позднюю дату увольнения. Теперь хотите вернуться к первоначальной (более ранней) дате.

Применимые нормы:
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Изменить дату увольнения можно только по соглашению с работодателем.

Риски и нюансы:
Если вы изменили дату увольнения на более позднюю, и работодатель согласился (например, издал приказ или иным образом зафиксировал согласие), вернуться к первоначальной дате можно только с согласия работодателя. В одностороннем порядке вы не вправе сократить срок предупреждения, если уже подали новое заявление с другой датой.

Пошаговые действия:
1. Обратитесь к работодателю с письменной просьбой об увольнении по первоначальной (более ранней) дате.
2. Если работодатель согласен — оформите новое заявление или соглашение сторон, и дождитесь соответствующего приказа.
3. Если работодатель не согласен, придется отработать до даты, указанной во втором (последнем) заявлении.

Что уточнить:
Для точного вывода важно знать, был ли издан приказ об увольнении и как работодатель реагировал на изменения даты. Также имеет значение, прошел ли уже двухнедельный срок с даты первого заявления.

Если потребуется оценить документы и детали вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу.