Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в школе, при флюорографии выявлено образование в лёгком, но туберкулёз исключён (диспансер это подтвердил). Терапевт требует пройти КТ с контрастом и настаивает на отстранении от работы без оплаты (бессодержании), ссылаясь на невозможность работать среди детей без дополнительного обследования.
Применимые нормы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также приказами Минздрава РФ по медосмотрам работников образовательных организаций (например, Приказ Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021). По закону, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если тот не прошёл обязательный медицинский осмотр или есть медицинские противопоказания к работе с детьми (ст. 76 ТК РФ, п. 6 Приказа № 29н).
Риски, сроки, нюансы
— Если у вас нет туберкулёза и других инфекционных заболеваний, подтвержденных меддокументами, и противопоказаний для работы с детьми не выявлено, формальных оснований для отстранения от работы нет.
— Однако, если врач считает, что диагноз неясен и требуется дополнительное обследование для исключения серьёзных заболеваний, она вправе рекомендовать временное отстранение до получения окончательных результатов.
— Отстранение оформляется приказом работодателя на основании медицинского заключения. На период отстранения по медицинским показаниям оплата труда не производится (ст. 76 ТК РФ), но только если есть официальное заключение о противопоказаниях или о необходимости дообследования.
Пошаговые действия
1. Запросите у терапевта письменное направление на КТ с контрастом и письменное медицинское заключение о наличии или отсутствии противопоказаний к работе.
2. Получите копию медицинского заключения из тубдиспансера о том, что туберкулёз не выявлен, и предоставьте работодателю.
3. Если терапевт настаивает на отстранении, попросите работодателя оформить приказ об отстранении с указанием основания (медицинское заключение).
4. Если приказа нет, продолжайте выполнять свои трудовые обязанности.
5. Если считаете, что отстранение неправомерно — обжалуйте действия работодателя или врача в трудовой инспекции или прокуратуре.
Что нужно уточнить
— Есть ли у вас на руках официальное медицинское заключение о противопоказаниях к работе или только устные рекомендации?
— Оформлен ли приказ об отстранении, и на каком основании?
— Требует ли работодатель прохождения КТ официально, письменно?
Для точной оценки деталей вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами на руках.
