- 18.04.2026 01:46
Работадатель не выплачивает заработную плату
И угрожает статьёй 238 ТК РФ
При оформлении трудового договора не выдал копию
Что делать в этой ситуации?
Да, работодатель не вправе просто не выплачивать вам зарплату из-за угрозы применить ст. 238 ТК РФ. Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки, а за задержку работнику положена денежная компенсация.
Само по себе упоминание ст. 238 ТК РФ ничего не меняет: материальная ответственность работника возможна только за прямой действительный ущерб, после проверки, установления причин и истребования письменных объяснений; если сумма превышает средний месячный заработок либо вы не согласны, взыскание возможно только через суд.
Копию трудового договора вам обязаны были передать при заключении договора, а копии документов, связанных с работой, — выдать по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней.
Практически сейчас нужно письменно потребовать выплату зарплаты и выдачу документов, сохранить переписку, расчётные листки и иные доказательства работы; при задержке более 15 дней у работника обычно возникает право письменно приостановить работу, а за взысканием зарплаты можно обращаться в инспекцию труда и в суд. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. Ст. 142, Ч. 2 Ст. 392 ТК РФ.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Здравствуйте.
Работодатель обязан доказать вину по данной статье.
В силу ст.21, 22 ТК РФ и ст.57 ТК РФ, работодатель обязан платить з/п. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.
&Nbsp;
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст.239 ТК РФ.
Угрозы работодателя неправомерны - данная норма регулирует возмещение ущерба работником, но не отменяет обязанность выплаты зарплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Копию договора работодатель обязан выдать.
Уточните: имеется ли письменное подтверждение трудовых отношений?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
