Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете договориться с работодателем об увольнении с использованием этих дней отпуска, то есть фактически не выходить на работу, а в последний день отпуска оформить увольнение.

Применимые нормы
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию.
- Статья 127 ТК РФ — порядок предоставления и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Риски, сроки, нюансы
- По закону работодатель обязан либо предоставить отпуск с последующим увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Увольнение "день в день" возможно только по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 80 ТК РФ (например, зачисление в вуз, выход на пенсию и др.).
- Если работодатель не согласен отпустить вас без отработки или предоставить отпуск с последующим увольнением, он вправе настаивать на двухнедельной отработке.

Пошаговые действия
1. Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением, указав конкретную дату последнего дня отпуска как дату увольнения.
2. Передайте заявление работодателю под роспись или направьте по электронной почте (если это допускается внутренними правилами).
3. Дождитесь письменного ответа. Если работодатель согласен — вы уходите в отпуск, последний день отпуска считается датой увольнения.
4. Если работодатель отказывает, вы вправе требовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но две недели отработки сохраняются (если нет уважительных причин для сокращения срока).

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать: есть ли уважительные причины для увольнения "день в день" (например, медицинские показания, выход на пенсию и др.), и согласен ли работодатель оформить отпуск с последующим увольнением.

Рекомендую обратиться к юристу для оценки ваших обстоятельств и правильного оформления документов.