-
Вопрос № 00181138
Подскажите как поступить. Работаю вахтовым методом 1 мес , 1 месяц отдых дома. В феврале отгулял отпуск 14 дней, следующий отпуск 14 дней в июне месяце. Планирую увольняться по собственному желанию в мае месяце. Но если я уволюсь в июне , скажем получу отпускные и напишу на расчет, могут ли с меня удержать деньги за этот отпуск при расчете?
Да, работодатель вправе удержать из выплат при увольнении сумму отпускных за неотработанные дни отпуска, если вы уволитесь в июне, получив отпуск в этом месяце авансом. Это предусмотрено статьёй 137 Трудового кодекса РФ.
Условия удержания
Удержание возможно, если:
отпуск был предоставлен авансом — до того, как вы фактически его отработали;
увольнение происходит до окончания рабочего года, в счёт которого был использован отпуск;
основание увольнения не относится к исключениям, предусмотренным законом.
Исключения включают увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, призывом на военную службу, смертью работника или работодателя, признанием работника неспособным к трудовой деятельности и другие случаи, перечисленные в части 2 статьи 137 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит, поэтому удержание законно.
Если вы не хотите, чтобы из выплат при увольнении удерживали сумму за неотработанный отпуск, можно:
Отказаться от отпуска в июне. В этом случае отпускные не будут выплачены, и оснований для удержания не возникнет.
Доработать до конца рабочего года. Тогда отпуск будет считаться отработанным, и оснований для удержания также не будет.
Попытаться договориться с работодателем. Можно обсудить возможность прощения долга или иные варианты урегулирования ситуации.
Ежегодный отпуск положен за отработанный год. Если вы работаете в компании, например, с января, то к июню вы «заработали» примерно 12–14 дней отпуска. Если же вы до июня уже отгуляли 14 дней (в феврале) и берете еще 14 в июне, получается, что вы используете отпуск авансом. При увольнении работодатель имеет право вычесть из вашего расчетного листа сумму за те дни отпуска, которые вы отгуляли, но еще не «отработали».
