Можно ли устроится официально на работу в эту компанию после самозанятости?

Ситуация понятна: вы работали в компании как самозанятый, затем проходили процедуру банкротства как физлицо, сейчас процедура завершена, и вы хотите устроиться в ту же компанию по трудовому договору, но работодатель опасается возможных проблем с налоговой.

1. Правовая оценка ситуации
Банкротство физического лица не запрещает в дальнейшем трудоустройство по трудовому договору, если процедура завершена и суд вынес определение о завершении реализации имущества или о списании долгов. Ограничения на трудоустройство после банкротства касаются только определённых должностей (например, руководящих в финансовой сфере, банкротных управляющих и т.д.), что в вашем случае, судя по описанию, не актуально.

2. Применимые нормы
- Федеральный закон № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" — ст. 213.30 (последствия завершения процедуры банкротства физлица).
- Трудовой кодекс РФ — не содержит ограничений на трудоустройство после банкротства.
- Налоговый кодекс РФ — не содержит запрета на трудоустройство бывших банкротов.

3. Риски и нюансы
- Если в период банкротства вы не занимались предпринимательской деятельностью (в том числе как самозанятый), нарушений нет.
- После завершения процедуры вы вправе вновь работать по найму или как самозанятый.
- Работодатель не несёт ответственности за приём на работу бывшего банкрота, если нет специальных ограничений (например, по закону о банках, страховых и т.д.).
- Возможные опасения работодателя могут быть связаны с тем, что налоговая может проверить отношения, если ранее вы длительно работали как самозанятый, а теперь переходите в штат. Однако если трудовые отношения оформляются по закону, рисков для компании нет.

4. Ваши действия пошагово
1. Убедитесь, что процедура банкротства завершена, и у вас есть соответствующее определение суда.
2. Сообщите работодателю, что трудоустройство бывшего банкрота законом не запрещено (можете показать определение суда).
3. При устройстве на работу оформляйте все документы по стандартной процедуре: трудовой договор, приказ о приёме, запись в трудовой книжке и т.д.
4. Если работодатель всё равно опасается, предложите ему проконсультироваться с бухгалтером или юристом компании.

5. Что нужно уточнить
- Не занимались ли вы деятельностью самозанятого в период банкротства (это важно для оценки возможных нарушений).
- Не имеется ли у вас ограничений по суду (например, запрет занимать определённые должности), но это маловероятно для обычного физлица.

Вывод:
Ваша ситуация стандартна, и препятствий для официального трудоустройства после банкротства нет. Работодатель не рискует штрафами, если оформит вас по трудовому договору. Если есть индивидуальные нюансы (например, особые условия банкротства, должность), их стоит дополнительно обсудить.

Для точной оценки вашей ситуации и документов рекомендую обратиться к юристу лично.