Уведомление?

В вашей ситуации, когда работник трудится в одной организации по основному месту работы и одновременно по совместительству, оформление отпусков требует отдельного подхода к каждому трудовому договору.

По Трудовому кодексу РФ (ст. 286), отпуска по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы, если работник этого желает. Однако, несмотря на совпадение сроков, каждый отпуск оформляется отдельно, так как это разные трудовые отношения (разные договоры).

Что это значит на практике:
Уведомление о начале отпуска должно быть вручено работнику не позднее чем за 14 дней до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ) — и по основному месту работы, и по совместительству. Поэтому уведомления должны быть два — по каждому трудовому договору отдельно. Это важно для правильного оформления документов и последующего расчёта отпускных.

Риски и нюансы:
Если оформить одно уведомление вместо двух, это может привести к ошибкам в кадровых документах, спорам по оплате отпускных и вопросам со стороны проверяющих органов. Кроме того, по каждому месту работы отпуск может быть разной продолжительности.

Пошагово:
1. Подготовьте отдельные уведомления о начале отпуска по каждому трудовому договору (основному и совместительству).
2. Вручите оба уведомления работнику под подпись не позднее чем за 14 дней до начала отпуска.
3. Оформите отдельные приказы о предоставлении отпуска по каждому месту работы.
4. Рассчитайте и выплатите отпускные отдельно по каждому договору.

Что важно уточнить:
Если у вас оформлен только один трудовой договор, а совместительство не выделено официально, нужно проверить правильность оформления трудовых отношений.

Для точного анализа и исключения ошибок рекомендую обратиться к юристу с вашими кадровыми документами.