-
Вопрос № 00180519
Здравствуйте, пошла устраиваться в пекарню, но сказали стажировка не оплачивается. Я пришла и отработала с 5.30 утра до 12 часов. Далее позвонил управлющий и сказал, что если все устраивает, то стажираваться надо будет бесплатно до тех пор, пока не научусь работать одна. Девушка другой национальности говорила, что отработала неделю бесплатно, а после ее устроили официально. А также не понятно было почему они вычетают налог 5 тысяч с зарплаты, если трудоустройство официальное.
Если вы выполняете ту же работу, что и штатные сотрудники, и при этом работодатель контролирует ваш график и результаты, — вы фактически работник, даже если договор формально не подписан. Закон обязывает работодателя: - оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе; - выплачивать заработную плату в соответствии с установленной системой оплаты труда; - соблюдать требования охраны труда и вести кадровый учёт. Если вы работаете, а не просто наблюдаете или учитесь — вам обязаны платить. Отказ от оплаты в этом случае считается нарушением. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд — и требовать оплату всего периода работы, даже если формально вы были «стажёром».
Неоплачиваемая стажировка противоречит трудовому законодательству - весь период фактической работы подлежит оплате. Удержание 5 000 рублей требует документального обоснования от работодателя.
Вы подписывали какие-либо документы при оформлении на стажировку?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Нет, не подписывала ничего и не видела управляющего, он только звонил.
Доброго дня! Если Вы фактически приступите к работе, пусть даже это будет стажировка, с Вами должны заключить договор и производить оплату. В Вашей ситуации работодатель просто уклоняется от выплат.
