Ошибка бухгалтера?

Что делать в ситуации , когда происходит двойное списание по исполнительному листу , удалось узнать что это ошибка бухгалтера , на мою просьбу исправить , она отказалась, ссылаясь на то что не умеет правильно отправлять это в банк

Буланкина Светлана Николаевна

Не надо разговаривать с бухгалтером, надо написать заявление Работодателю (передать официально).

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Здравствуйте. Во время отпуска пришлось взять больничный. Главный бухгалтер говорит, что это нарушение, и за это нарушение будут санкции от вышестоящего офиса бухгалтерии. Права ли она? И имеет ли работник право брать больничный во время отпуска?

Гуськов Сергей Сергеевич

День добрый! В статье 124 Трудового Кодекса РФ говорится - в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.

Белых Эдуард Юрьевич

Здравствуйте. Нарушений нет. Частью первой ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как официально потребовать в письменном виде расчет за дополнительные платные услуги в МБУ дополнительного образования в спортивной школе и включение условий про ночные/праздничные часы. Как направить работодателю мотивированное замечание. Я подошёл спросил, готов ли расчет в письменном виде, а главный бухгалтер сказала, что нужен официальный запрос. И на имя кого этот запрос оформить?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Запрос составляется на имя директора, если есть договор на основные услуги там должно быть указано могут ли быть оказаны дополнительные платные услуги, замечание работодателю не направляется, тут нужно исходить из основного договора если таковой имеется

Добрый день, нужна консультация юриста. В бюджетном учреждении главный бухгалтер ( отдел экономический) и юрист ( АУП) родственники. Прокуратура в представлении указала, что у данных сотрудников конфликт интересов, что нарушается закон о противодействии коррупции. Нарушается в том, что главный бухгалтер и руководитель подписывают платежные поручения и заработной плате. Юрист в подчинении у бухгалтера не числиться, а подчиняется руководителю. Мы считаем, что в данном случае конфликта интересов нет. Как грамотно ответить и какими законами руководствоваться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Проконсультируйтесь с положениями Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Объясните, что структура управления построена таким образом, что бухгалтер и юрист не находятся в прямой служебной зависимости друг от друга. Приведите аргументы о четком разделении функций и отсутствии влияния главного бухгалтера на деятельность юриста. Подготовьте мотивированное возражение, подчеркнув отсутствие реального конфликта интересов. Используйте правовые нормы и разъяснения Минтруда РФ.

Добрый день! 2 марта руководитель отдела обьявила о приостановке отгрузк товара клиентам. Высшее руководство (генеральный директор)на связь не выходит. Распоряжений официальных не даёт на остановку отгрузок. Руководитель отдела, всех сотрудников призывает писать заявление на увольнение, с аргументацией, что один из счетов в банке заблокирован и если не напишем заявление на увольнение ,то останемся без выплат. Также сказали если не напишем заявление сегодня, завтра нас уже ни кто не рассчитает, сотрудники бухгалтерии уволились. Главный бухгалтер уволился 04.03.26 (эту информацию видно в программе компании).Многие сотрудники написали заявления по собственному желанию и их расчёт совпал с днем выплаты заработной платы (ее выплачивают 5 числа каждого месяца). Зарплата не поступает сотрудникам компании, руководитель говорит, что первоочередно расчитывают уволенных. Правомерно ли задерживать зарплату сотрудникам, из-за массового увольнения? И может ли бухгалтерия уволиться раньше действующих сотрудников?

Грачёв Георгий Владимирович

Задержка зарплаты незаконна вне зависимости от увольнений. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру незамедлительно.

С января 2026 года работодатель повысил зарплату на 8% а с февраля 2026 года главный бухгалтер сказала что ищиблись и сняли 6% а оставили всего лишь 2%. Такое может быть? Как с этим вопросом разобраться?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе изменить размер зарплаты только по соглашению сторон и с письменным уведомлением работника за два месяца, поэтому уменьшение ранее установленной зарплаты в одностороннем порядке неправомерно.

Я написала заявление на увольнение в пятницу 20 числа. Отнесла в в отдел кадров. Прихожу в понедельник меня вызвали к директору. Там сидели он, главный бухгалтер и кадровик. Начали говорить ну мы же вас учили потратили время. Моя причина увольнения зп маленькая. Мне начали говорить ну мы делаем все что можем. Я честно растерялась и просто молчала. В итоге они мне сказали работать еще 3 месяца.
Что делать подскажите? Отметку об увольнении мне не сделали

Кучин Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте, на вас просто морально надавили, на чувство вины видимо или что вы "должны" им за ваш опыт.
Подойдите еще раз к кадровику и узнайте принято нет заявление, где отметка?

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ консультация более подробно-пишите по контактам, указанным в профиле!) Принимаю ОЧНО в г. Екатеринбург!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Официально подать заявление и уволиться, зарплату же не подняли.

Я беременный бухгалтер второй категории, сижу на перечислениях, работаю в соц. защите. 23 января по невнимательности военнослужащему перечислила вместо 60 000 , 400 000. С ним связаться не получилось, он на войне, оказалось что пропавший безвисти, у него есть только брат, который тоже на войне. Министерство требует вернуть деньги с организации,письмо пришло на директора.В организации денег нет, главный бухгалтер намекнула что есть вариант скинуться втроем( я, глав бух и директор), в суд подавать не хотят и не знают на кого. Что мне будет? Могу ли я подать жалобу если на меня будут давить вернуть переплаченную сумму? Какие у меня права в такой ситуации? Как мне реагировать и что делать ? Меня наказали, сделав замечание.Могут ли они взыскать сумму без моего согласия ? Я получаю мрот.
14 апреля ухожу в декрет, смогут ли они взыскать деньги с больничного по БиР и с отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет ?
Если подавать в суд в такой ситуации,то на кого ?что изначально нужно было сделать в такой ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

В случае ошибки при перечислении средств ответственность за возврат переплаченной суммы несет получатель, а не сотрудник, допустивший ошибку, поэтому работодатель не имеет права удерживать деньги с вашей зарплаты или пособий без вашего согласия и решения суда, а при давлении можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Работаю главный бухгалтером в дюсш, идет централизация. Уведомление о сокращении штата получила на руки 31.01.2026 года. После сокрщения хотела устроиться на работу в ЦБ, куда переходит по договору обслуживания мое учреждение. Сегодня руководитель ЦБ огласила, что если устраиваюсь на работу к ним, то выплат по сокращению нет. Правомерны ли действия ЦБ ограничив выплаты по сокращению?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, нет, так говорить неправильно. Выплаты по сокращению обязан дать ваш нынешний работодатель (ДЮСШ), если увольняют по сокращению, и новая работа в ЦБ это не отменяет. Не выплатят только если вы уволитесь сами или вас переведут по соглашению сторон/переводом без сокращения. Просите оформить всё письменно: основание увольнения и расчёт. Если выплат не дадут — жалоба в трудовую инспекцию и в суд.

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Если Вы остаетесь работать в той же организации (у того же работодателя), никакие выплаты по сокращению штатов Вам не положены. Возможно, речь идет о переводе - в этом случае тоже самое.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

Здравствуйте
Работала в кафе неофициально, после увольнения не получила остаток по ЗП
Есть переписки с начальством и видео, где видно что я там работала
Но проблема в том, что ИП оформленно не на начальство, а на ее родственницу, само начальство официально там тоже не числится
Вопрос: куда и на кого подавать жалобу о невыплате денег? В какую примерно сумму денег могут обойтись разбирательства?

Ким Галина Владимировна

1. подается не жалоба, а иск в суд
2. доказывается фактические трудовые отношения, взыскивается з/п, причитающаяся компенсация

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Я работаю не официально водителем Газели уже год. 12 дней назад меня выписали с больницы были проблемы с сердцем. Работадатель сразу отправил меня на маршрут. Больничный ни кто мне не оплачивает.
Сегодня я потерял сознание и разбил газель. Меня забрала скорая, и потеря сознания была связана с кратковременной остановкой сердца.
После больницы я пошёл к работадателю и он сказал мне выплачивать крупную сумму денег. И приступать на работу с завтрашнего дня, грузчиком. Он сказал будет забирать у меня 50℅ от зарплаты. Страховки на машину работодателя нет.
Как мне быть

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо провести соответствующую работу с работодателем, вразумить его предупреждение о сообщении в прокуратуру, фнс и трудовую инспекцию. По результатам предпринимать меры

Зотов Владимир Александрович

Каким образом Вы сели за руль автомашины, если не являетесь сотрудником организации? У Вас в этом случае должен быть договор аренды автомашины или договор ГПХ. По договору на кого возложена обязанность страхования ТС и материальная ответственность за ущерб? Если работа неофициальная, то какая может быть зарплата - это не трудовые отношения. Если через суд признаете, что Ваши отношения являются по факту трудовыми, то можете рассчитывать на то, что в последующем будут выявлены значительные нарушения со стороны работодателя, в том числе не проведение предрейсового медицинского осмотра и причинно-следственная связь с аварией.

Добрый вечер.
Год назад я устроился водителем на газель(развозить хлеб). Работаю не официально. Только сделали договор на аренду газели.
2 недели назад мне стало плохо я попал в больницу. Были проблемы с сердцем и почками.
После больницы я снова вышел на работу и меня посадили за руль (больничный никто не оплачивает).
Забыл сказать, предрейсовые мед.осмотры мы не проходим. График не нормированный. Выхожу на работу с 2:00 ночи, собираю заказы и в 5 утра выхожу на маршрут. Работаю практически без выходных, так как нет водителей. Максимум в месяц 2-3 выходных.
Сегодня выйдя на маршрут, ехал на доставку, потерял сознание и въехал в стену. Всё это произошло в центре станицы. Следствием чего разбил газель. Приехали сотрудники ДПС и скорая мед.помощь. меня забрали в больницу, сделав все обследования сказали что у меня ушибы грудной клетки, лёгкого , сотрясение мозга. Потерю сознания повлекла временная остановка сердца ( не знаю как называется правильно).
После больницы меня забрал завгар и отвёз в офис.
Директор сказал что я должен крупную сумму денег, сказав что будет забирать с зп 50% и заставлял подписать какие-то документы. Так как мне было плохо я сказал что ничего подписывать не буду и отправился домой.
Страховки на газель нет.
И ещё как я понял, директор пекарни всё выбивал на меня одной накладной, а не на магазины ( я в этом не соображаю, мне об этом сообщили сотрудники)
Придя домой мне позвонили с работы, сказали чтобы в ночь я выходил на работу , на другую машину или выходить на работу грузчиком на пекарню.
Как мне быть, в этом же нет моей вины, что так случилось?

Ларичев Владимир Алексеевич

это решать в суде

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно в судебном порядке признать отношения трудовыми, требовать выплаты по листку нетрудоспособности.

Добрый день. Меня хотели сократить на работе и когда мне сообщили эту новость я рассказала работодателю что я беременна (устно), сроком не более 3х недель. Меня естественно оставили, но моих сотрудников, я руководитель, перевели в группу к другому руководителю и исходя из этого план по kpi у меня стал ноль рублей, соответственно и выполнение будет ноль рублей, а это минус из зарплаты крупную сумму денег. В связи с этим прошу уточнить законны ли действия работодателя который без моего согласия убрал от меня сотрудников и из за этого буду получать меньше денег? Или работодатель может делать хоть что с моей премией?

Мингазов Юрий Саитгареевич

сроком не более 3х недель.

Я, конечно, не гинеколог, но справку о беремености не получите.

Некрасова Вера Анатольевна

Здравствуйте.

Да, работодатель вправе для эффективного ведения бизнес процесса совершать удобные ему действия, в том числе перестановку кадров. Если Вы руководитель, попробуйте до декрета самостоятельно осуществлять функции сотрудников, возможно это будет аргументом для выплаты премии.