Как уволиться?

Ситуация: Вы подали заявление на увольнение, но работодатель не принял его и устно заявил, что вы должны отработать еще 3 месяца. Отметку о принятии заявления вам не поставили.

Комментарий юриста:
По закону (ст. 80 Трудового кодекса РФ) работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Исключение — если у вас испытательный срок, срочный договор или иные основания для сокращения срока предупреждения (уточните этот момент).

Риски:
- Если нет доказательств, что работодатель получил ваше заявление (нет отметки о принятии, входящего номера, подписи), работодатель может утверждать, что заявление им не получено.
- Требование об обязательной отработке 3 месяцев незаконно, если иное не предусмотрено вашим договором (что бывает крайне редко).

Рекомендации:
1. Подтвердите подачу заявления.
— Подайте заявление повторно, но на этот раз через канцелярию или отдел кадров под отметку о принятии на вашем экземпляре (дата, подпись принявшего).
— Либо отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

2. Сохраняйте копии всех документов.

3. Вы имеете право уволиться через 2 недели после получения заявления работодателем, даже если он не согласен. Через 2 недели вы вправе прекратить работу, прийти за трудовой книжкой и расчетом.

Если работодатель будет препятствовать увольнению, не выдать трудовую книжку и расчет, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Если есть дополнительные детали (например, особые условия договора), они могут повлиять на порядок увольнения.

Для оценки вашей конкретной ситуации и выработки правильной стратегии рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.