Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка
Вы вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, в том числе во время испытательного срока, предупредив работодателя письменно за 3 календарных дня (ст. 71, 80 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе требовать отработки до конца месяца или ждать возвращения старшей медсестры — срок предупреждения фиксированный.
Нормы права
— ст. 71 ТК РФ — испытательный срок, порядок увольнения;
— ст. 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника.
Риски, сроки, нюансы
— Если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить вас через 3 дня, независимо от его согласия.
— Уволить «по статье» (например, за дисциплинарный проступок) работодатель может только при наличии оснований и соблюдении процедуры (ст. 192–193 ТК РФ).
— Если вы продолжаете выполнять работу, на которую не обучены, и произойдет ошибка, это может повлечь дисциплинарную, а в ряде случаев — гражданско-правовую или даже уголовную ответственность.
— Отказ от выполнения работы, не предусмотренной вашей квалификацией или трудовым договором, не является нарушением, если вас не обучили и не оформили соответствующим образом (ст. 60 ТК РФ).
Пошаговые действия
1. Составьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, укажите дату и подпись.
2. Передайте заявление работодателю под роспись (на копии — отметка о приеме) или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. После истечения 3 дней работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку и расчет.
4. Если вынуждают работать дольше или угрожают «уволить по статье» без оснований — фиксируйте общение (записи разговоров, переписка), это пригодится при защите своих прав.
5. Не соглашайтесь на выполнение процедур, для которых у вас нет допуска или обучения, письменно уведомьте работодателя о невозможности их исполнения по объективным причинам.
Что уточнить
Для точной оценки важно знать: оформлен ли с вами трудовой договор, что указано в должностной инструкции, какие именно манипуляции вам поручают. Это поможет точно определить, есть ли риск дисциплинарной ответственности.
Для детального разбора ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
