Обманули с условиями труда?

Суть ситуации и правовая оценка
В вашей ситуации работодатель предложил перевод в другой город вместо сокращения, вы согласились и написали заявление о переводе, но работодатель не выполнил устно обещанные условия (например, по зарплате, компенсациям или жилью). Теперь вы хотите узнать, можно ли отозвать заявление о переводе.

Применимые нормы права
По статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, в том числе в другой город (местность), допускается только с письменного согласия работника. По статье 80 ТК РФ работник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Однако для перевода прямой нормы об отзыве заявления нет, но действует общий принцип свободы трудового договора, а также судебная практика исходит из того, что до момента издания приказа о переводе и фактического начала работы по новому месту согласие можно отозвать.

Риски, сроки, нюансы
1. Если приказ о переводе уже издан и вы приступили к работе по новому месту, отозвать согласие на перевод будет крайне сложно — это уже исполненное трудовое соглашение.
2. Если приказ не издан или вы не начали работу по новому месту, вы вправе отозвать своё заявление, письменно уведомив работодателя.
3. Устные договорённости (например, обещания по зарплате, компенсациям) юридической силы не имеют, если не закреплены письменно.
4. Если работодатель нарушил существенные условия, которые являлись основанием вашего согласия, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Пошаговые действия
1. Уточните, издан ли приказ о переводе и приступили ли вы к работе на новом месте.
2. Если нет — срочно подайте работодателю письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления о переводе, с указанием причин (нарушение договорённостей).
3. Попросите предоставить вам копию приказа о переводе (если он уже есть).
4. Если приказ уже издан и/или вы начали работать по новому месту, попробуйте урегулировать вопрос с работодателем письменно (например, заключить дополнительное соглашение с нужными условиями).
5. При отказе работодателя — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать, был ли издан приказ о переводе и приступили ли вы к работе по новому месту. Также имеет значение, зафиксированы ли условия перевода письменно.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.