Должен ли работодатель предоставить выходной День?

Доброго времени суток. Если 8 мая по производственному календарю является праздничным днем, тогда это не законно. Жалойтесь в ГИТ или прокуратуру. Всего хорошего.

Это вам необходимо уточнить у своего руководства. Согласно ст. 112 ТК РФ переносится.

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

в прокуратуру

Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.

Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены.

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.

Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Добрый день! Для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, трудовая неделя не должна превышать в целом 36 часов. Поэтому за каждый отработанный полный день полагается час дополнительного отдыха ( понедельник, вторник, четверг, пятница).

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Если Вам присвоена первая группа инвалидности и в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — 35 часов с полным сохранением заработной платы, то при работе по графику с 12-часовыми сменами необходимо учитывать следующее.

Продолжительность рабочего времени и переработки
Для работников с инвалидностью I группы установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статья 92 Трудового кодекса РФ). Это означает, что фактически отработанное время сверх 35 часов в неделю является сверхурочной работой.

Если Вы работаете по 12 часов в смену, то при суммировании часов за неделю (например, 3 смены по 12 часов = 36 часов) возникает переработка сверх установленной нормы. Такая переработка должна учитываться и компенсироваться в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (статья 152 Трудового кодекса РФ). При этом оплата сверхурочных часов должна рассчитываться исходя из нормы рабочего времени, установленной для инвалида — то есть из 35 часов в неделю, а не из стандартных 40 часов.

Возможность введения суммированного учёта рабочего времени
Если по условиям работы невозможно соблюдать сокращённую продолжительность рабочего времени еженедельно, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом, например, месяц или квартал, при котором общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из 35 часов в неделю (статья 104 Трудового кодекса РФ). При этом переработка сверх нормы за учётный период также подлежит оплате как сверхурочная работа.

Соблюдение ИПР и медицинских рекомендаций
Работа должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации и медицинским заключениям. Если в ИПР или медицинском заключении указаны ограничения по продолжительности смены или режиму работы, они обязательны для исполнения работодателем (статьи 40 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, статья 92 ТК РФ).

Рекомендации по действиям
Ведите учёт фактически отработанных часов и сравнивайте с нормой 35 часов в неделю.
При переработках требуйте оплаты сверхурочных часов в повышенном размере.
Если график работы не позволяет соблюдать сокращённую норму еженедельно, обсудите с работодателем введение суммированного учёта рабочего времени.
Убедитесь, что режим работы соответствует Вашей ИПР и медицинским рекомендациям.
При возникновении споров или нарушений прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день.

Только настаивать перед руководством на том, чтобы вам их оплатили.

Или работать молча и собирать все графики и табели. После того как уволитесь обратиться в суд. Вероятность выигрыша в суде очень велика т.к. закон напрямую обязывает работодателя компенсировать переработку.

Здравствуйте. Изменение графика с 2/2 на пятидневку без вашего согласия — незаконно.
Это изменение существенного условия труда, которое требует согласия работника.
Перевод в другое рабочее пространство — допустим, если не ухудшает условия и соответствует договору, но в Вашей ситуации обязательно учитывать медицинские рекомендации и согласие.
Принудительный перевод без согласия и без учёта беременности может быть признан незаконным.
Отсутствие запроса справки о беременности не освобождает работодателя от обязанности учитывать ограничения и особенности труда беременной. Если вы официально оформили больничный с указанием беременности, работодатель обязан это учитывать.

В Вашем случае было бы предпочтительнее урегулировать ситуацию в досудебном порядке.

Если Вам необходимо более подробная консультация или помощь в составлении обращения к работодателю или жалобы в инспекцию труда, обращайтесь по указанным в профиле контактам.

На вашей стороне — твердое законодательство.
Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ.
Претензия → ГИТ → суд (если банк не реагирует).
Вы можете взыскать недоплаченное + компенсацию за просрочку.
Если потребуется помочь с текстом жалобы или иска — напишите, помогу составить конкретно для вашей ситуации!

Отпуск автоматически продлевается на 6 календарных дней, совпадающих с больничным (с 26 по 31 августа). Ваш отпуск продлится до 6 сентября 2025 года включительно. На работу вам нужно выходить в следующий рабочий день после окончания отпуска, то есть в понедельник, 8 сентября 2025 года.

Здравствуйте!

Отпуск продлевается до 2 сентября 2025 года (статья 124 ТК РФ). Выходите на работу 3 сентября 2025 года.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

Производственный календарь уже учитывает, что обеденные перерывы не входят в рабочее время. Дополнительные 23 часа «за просто так» Вы отрабатывать не обязаны. Если работодатель настаивает — он должен оформить это как сверхурочную работу и оплатить в повышенном размере.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте. Неправомерно: работодатель не может в одностороннем порядке увеличить норму рабочего времени без изменения трудового договора или режима рабочего времени и без вашей письменной согласия. Обеденный перерыв обычно не является рабочим временем, но если ранее он входил в ваш график и оплачивался — это его обязанность. Дополнительные часы — это переработка, за которую положена оплата или отдых. Потребуйте письменное разъяснение и изменение договора; при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и консультация юриста.

Здравствуйте, трудовая инспекция с удовольствием принимает любые заявление о нарушении прав работника и проверки проводят досконально. Для эффективности после подачи заявления уточните кто будет проводить проверку и возьмите контактный телефон.

Ненормированный рабочий день может быть установлен, если это оговорено в трудовом договоре. Однако при этом работнику должны предоставляться дополнительные гарантии, такие как компенсация в виде дополнительного отпуска (не менее 3 календарных дней).
Работодатель обязан соблюдать нормы времени управления транспортным средством и отдыха, установленные законодательством.

Здравствуйте! Суббота это предпраздничный день и сокращается всего на один рабочий час. Так прописано в официальном производственном календаре

Хорошего дня!

https: //www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/#shortday - ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ