-
Вопрос № 00181879
До выхода в декрет была переведена на декретное место,сегодня вышел сотрудник на это место,кадры говорят,что нужно писать заявление о досрочном выходе из отпуска с сегодняшнего числа и следом писать заявление о прекращении досрочного перевода на временную должность,но с завтрашнего числа.
Один день рабочий получается.просят взять без содержания,правильно ли это?
Нет, требование взять отпуск без содержания на этот один день неправильно. Временный перевод на «декретное место» действует только до выхода основного работника, после его выхода работодатель должен оформить прекращение временного перевода и вернуть вас на прежнюю должность, а не закрывать этот день вашим отпуском без оплаты. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться по частям, поэтому досрочный выход оформляется по вашему заявлению на указанную вами дату. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по вашему письменному заявлению и по соглашению сторон, принуждать к нему нельзя. Опора: ч. 1 Ст. 72.2, Ч. 2 И 4 ст. 256, Ч. 1 Ст. 128 Трудового кодекса РФ. Если не хватает документов, нужно смотреть ваш приказ о временном переводе и вашу основную должность до ухода в отпуск.
Чистопольский муниципальный район
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Алексей Алексеевич, спасибо за ваш ответ!
Спасибо за обратную связь, обращайтесь
Действия кадров не соответствуют трудовому законодательству. Принуждение к отпуску без содержания недопустимо - это право работника, а не обязанность. При выходе основного сотрудника работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакантные должности, а при их отсутствии - произвести увольнение с выплатой всех причитающихся компенсаций. Работодатель предлагал Вам иные вакантные должности при уведомлении о выходе основного сотрудника?
