Лёгкий труд для женщины с ребёнком до 1,5 лет?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы — мать ребёнка до 1,5 лет, вышли на работу на условиях неполной рабочей недели, при этом трудитесь на производстве, где присутствует пыль, но рабочее место официально не признано вредным. По закону, женщины с детьми до 1,5 лет имеют право на облегчённые условия труда и дополнительные гарантии.

Применимые нормы права:
Статья 254 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя переводить беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на более лёгкую работу, если этого требуют медицинские показания. Также статья 264 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для женщин с малолетними детьми. Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать женщин с детьми до 3 лет к тяжелым работам и работам с вредными/опасными условиями труда.

Риски и нюансы:
Если работа официально не признана вредной (нет соответствующего заключения спецоценки условий труда), формальных оснований для обязательного перевода на лёгкий труд только по вашему заявлению нет. Однако если у вас есть медицинские противопоказания (например, справка от врача о том, что условия труда неблагоприятны для вас или ребёнка), работодатель обязан предоставить более лёгкую работу или перевести на другую должность с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Пошаговые действия:
1. Обратитесь к врачу (участковому терапевту или гинекологу, либо педиатру ребёнка), опишите условия труда и попросите заключение о необходимости перевода на лёгкий труд или ограничений по условиям труда.
2. Получив медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на лёгкий труд, приложите медицинское заключение.
3. Работодатель обязан рассмотреть заявление и, при наличии медицинских оснований, предоставить вам более лёгкую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.
4. Если работодатель отказывает без уважительных причин, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать, есть ли у вас медицинские противопоказания и проводилась ли на вашем рабочем месте спецоценка условий труда. Если спецоценка проводилась и вредность не установлена, единственным основанием для перевода на лёгкий труд будет медицинское заключение.

Рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа ваших документов и ситуации на рабочем месте.