Положен ли отпуск?

Ситуация и правовая оценка:
Вы работали с 1 ноября 2019 года, затем ушли в отпуск по беременности и родам, а после — в отпуск по уходу за ребёнком до ноября 2021 года. В июне 2022 года вы впервые воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском. Вас интересует, сохраняется ли за вами право на отпуск за 2019–2020 годы, если вы его не использовали.

Применимые нормы:
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, согласно статье 124 ТК РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно, но по соглашению сторон может быть перенесён на следующий рабочий год. Статья 124 также прямо запрещает непредоставление отпуска за два рабочих года подряд.

Важные нюансы и риски:
— Периоды отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
— Неиспользованный отпуск за прошлые периоды сохраняется и должен быть предоставлен по требованию работника, либо его компенсация выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
— Срок давности для обращения в суд по спорам о предоставлении отпуска — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Однако само право на отпуск не "сгорает" из-за неиспользования.

Что делать:
1. Уточните у работодателя, был ли вам предоставлен отпуск в 2022 году именно за 2019–2020 годы или за последующие периоды. Часто работодатели предоставляют отпуск за наиболее ранние неиспользованные периоды.
2. Если отпуск за 2019–2020 годы не был предоставлен, напишите заявление работодателю с просьбой предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за конкретные годы.
3. Если работодатель отказывает или игнорирует требование, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать, за какие именно периоды был предоставлен отпуск в июне 2022 года (это можно посмотреть в графике отпусков и приказах работодателя).

Для детального анализа вашей ситуации и правильного оформления заявления рекомендую обратиться к юристу.