-
Вопрос № 00181972
Здравствуйте. На собеседовании директор магазина сказала, что в договоре будет оклад 26.000 до вычета налогов, но получать я буду его только если отработаю 176 часов. Но в каждом месяце разное кол-во часов за месяц, если в одномиз месяце 160 часов и я его полностью отработал - разве я не должен получить весь полный оклад? Она не имела ввиду больничный или отпуска, она точно озвучила если от работаешь 176 тогда получаешь 26к. Это очень странно. В чëм подвох?
В этом условии — явное нарушение Трудового кодекса.
Суть проблемы:
- По закону (ст. 129 ТК РФ) оклад — это фиксированная сумма за выполнение полной месячной нормы рабочего времени. Если в месяце норма 160 часов, и вы отработали все 160, вы должны получить полный оклад 26 000 руб. Требование отработать именно 176 часов (что бывает только в длинных месяцах) незаконно.
В чем подвох:
- Работодатель пытается установить почасовую оплату под видом оклада. Фактически он предлагает ставку около 148 руб./час (26 000 ÷ 176). В месяцах с меньшей нормой (160 часов) вы при полной отработке получите не 26 000, а 23 680 руб. (148 × 160) — Это незаконное снижение зарплаты.
Что делать:
- Внимательно прочитать договор — если там написано «оклад», а платят по часам, это нарушение.
- Не соглашаться на такое условие устно — требовать, чтобы в договоре было четко: оклад 26 000 руб. За выполнение месячной нормы (норма определяется по производственному календарю).
- Если уже работаете и платят меньше — обращаться в трудовую инспекцию.
Условие, при котором оклад в 26 000 рублей выплачивается только за 176 отработанных часов, фактически означает почасовую оплату труда, а не окладную систему. Нарушение норм ТК РФ, если в договоре прописан именно оклад.
По закону при окладной системе работник должен получать фиксированную сумму за полностью отработанный месяц, независимо от числа рабочих часов в нём (при соблюдении нормы рабочего времени).
Требуйте чёткого прописывания системы оплаты в трудовом договоре.
Условие директора противоречит трудовому законодательству. Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени по производственному календарю конкретного месяца. Если норма месяца - 160 часов и Вы её полностью отработали, Вы получаете полный оклад. Требование отрабатывать именно 176 часов для получения полного оклада незаконно. Трудовой договор уже согласован к подписанию или переговоры ещё продолжаются?
