Трудовое право: вопросы и ответы — страница 169

Для назначения льготной пенсии по второму списку учитывается фактически отработанный стаж, подтверждённый документами работодателя. Данные на портале Госуслуг носят информационный характер и не являются основанием для отказа в назначении пенсии. Вы вправе уволиться после фактической выработки требуемого стажа, не ожидая обновления сведений на портале. Дата рождения и текущий возраст - какие они?

Работодатель не вправе уволить работника только за отказ от изменения ставки. Однако при наличии организационных или экономических оснований работодатель вправе изменить условия трудового договора, предупредив работника за 2 месяца. При отказе работника - трудовой договор расторгается по соответствующему основанию с выплатой выходного пособия. Изменения условий труда оформлены приказом и уведомлением работника в письменной форме?

Явка в военкомат по повестке или направлению относится к исполнению государственной обязанности, при которой работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением среднего заработка. Прогулом это не является. Предварительное заявление желательно, но не является обязательным условием. Направления военкомата с датой выдачи подтверждают уважительность отсутствия, включая дни прохождения медицинской комиссии. Вам выдавалась повестка с указанием даты явки в военкомат?

Работодатель обязан оформить дополнительные обязанности через письменное соглашение с установлением доплаты. Возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, без доплаты является нарушением трудового законодательства. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей без надлежащего оформления и оплаты. Ваш трудовой договор содержит условие о выполнении обязанностей по пожарной и антитеррористической безопасности?

Начисление в целом соответствует действующему порядку оплаты труда педагогических работников. Оклад за 1, 5 ставки, федеральная доплата за классное руководство в размере 10000 рублей и региональная доплата 2500 рублей - правомерные составляющие. Налоговый вычет 1400 рублей на несовершеннолетнего ребенка применяется корректно к налогооблагаемой базе. Ваш оклад 34000 рублей установлен за 27 часов или включает стимулирующие и компенсационные надбавки сверх базовой ставки?

Сократить ставку без согласия работника нельзя - это изменение существенных условий труда, требующее письменного уведомления за 2 месяца с обоснованием организационных изменений. Совмещение 0.5 архивариуса и 0.5 делопроизводителя может оформляться как 1 полная ставка при надлежащем оформлении. Для зачета северного стажа необходима занятость не менее 0.8 ставки суммарно. Ваш регион относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям?

Просто заменить отпуск деньгами нельзя, по трудовому кодексу (ст. 126 ТК РФ) компенсация выплачивается только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Поскольку у вас накопился стандартный отпуск за первый год, получить за него деньги можно только двумя путями: либо отгулять его (получив отпускные), либо получить компенсацию при увольнении. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск возникает через 6 месяцев работы, а через 11 месяцев работодатель обязан был предоставить вам отдых согласно графику отпусков. Перенос отпуска возможен только с вашего согласия, но даже в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Здравствуйте

Да, это действительно нарушение закона. Директор поступает неправомерно по двум причинам. Во-первых, классное руководство это дополнительная работа, и вас могут назначить на неё только с вашего письменного согласия. Если вы откажетесь, это не может быть основанием для увольнения. Во-вторых, если вам отказывают в приеме на работу по договору о целевом обучении, работодатель несет за это материальную ответственность. В случае таких нарушений вы можете обратиться с жалобой в местный департамент образования, Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Да, отстаивать себя по закону можно. Само по себе отсутствие обеда в графике еще не доказывает нарушение, но вычитать по 2 часа можно только если такой перерыв установлен надлежащим образом и вы с ним ознакомлены: перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, а режим работы и время перерывов должны быть закреплены в правилах работодателя либо в трудовом договоре. Если 168 часов — это ваш утвержденный месячный график и вы его полностью отработали, уменьшение оклада с 27 100 до 24 500 выглядит спорным; оклад по смыслу закона является фиксированной оплатой за месяц, а северная надбавка и районный коэффициент применяются к заработной плате.

Запросите у работодателя расчетный листок и основание расчета: работодатель обязан письменно показывать составные части зарплаты и удержания. Для окончательного вывода не хватает ваших документов: трудового договора, положения об оплате труда, правил внутреннего распорядка, графика смен на март и расчетного листка. Ключевые нормы: ст. 108, Ч. 4 Ст. 129, Ч. 1 Ст. 136, Ст. 315 Трудового кодекса РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Работодатель прав. Отказ в оплате проезда ребенка в другом направлении (не к месту вашего отпуска) законен. Компенсируется только проезд к месту отдыха работника, а если члены семьи следуют отдельно в другую локацию – это уже не подпадает под гарантии ст. 325 ТК РФ.

Согласно ст. 325 ТК РФ, компенсируется проезд к месту использования отпуска работника и обратно. Члены семьи (в том числе дети) имеют право на компенсацию только в том случае, если они следуют к тому же месту отдыха, что и сам работник (или если семья использует отпуск совместно в другом месте по согласованию, но практика судов говорит о необходимости совпадения географии). Если вы летите в Иркутск, а ваш ребенок – в Минеральные Воды, это разные направления, не связанные с вашим отпуском. Работодатель прав: он может отказать в оплате проезда ребенка по другому маршруту, так как это не соответствует целевому назначению выплаты.

Работодатель не вправе переводить вас на удаленную работу или другую должность без вашего письменного согласия. Это прямо запрещено статьей 72.1 ТК РФ.

Что касается невыполнения плана по продажам из-за беременности, то здесь действует статья 254 ТК РФ: беременным женщинам обязаны снижать нормы выработки в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению. Вы не обязаны работать с прежней интенсивностью. Ваше невыполнение плана в связи с беременностью не может быть основанием для каких-либо санкций или принудительного перевода.

Единственная ситуация, когда перевод возможен без вашего желания, — это если вы сами предоставили медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд. Но и тогда перевод осуществляется по вашему заявлению, а не по инициативе работодателя за невыполнение плана.
Если руководитель настаивает на удаленке или переводе, требуйте письменное уведомление и отказывайтесь подписывать. В случае давления обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз. Уволить беременную за невыполнение плана работодатель не имеет права (исключение — ликвидация организации).

Да, может.

Трудовой кодекс (ст. 60.1, 282) Не ограничивает количество договоров по совместительству у одного работодателя. Вы вправе заключить два договора на 0, 5 ставки каждый.

Важно: по каждому из них рабочее время не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Исключение — отдельные категории работников (несовершеннолетние, вредные условия и т.д.), но для обычного офисного сотрудника ограничений нет.

Писать заявление «по собственному желанию» не нужно и невыгодно.

Работодатель вынуждает вас уволиться без выплат, хотя у вас есть штатная должность. Он не может заставить вас переехать в другой город или уволиться — это его проблема, не ваша.

Ваши варианты:
- Согласиться на сокращение — тогда получите выходное пособие, сохранение зарплаты до 3 месяцев и уведомление за 2 месяца (ст. 178, 180 ТК РФ).
- Не соглашаться и продолжать работать на прежних условиях (удаленно) — уволить вас за отказ переезда незаконно.

Главное: ничего не подписывайте. При давлении — обратитесь в трудовую инспекцию. Увольнение по собственному желанию — потеря всех выплат.