Что предъявить директору? Куда обращаться?

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Здравствуйте, я написал увольнение по собсвенному желанию 2.12. и отдал его в отдел кадров, отработал две недели и пришёл 16.12. за всеми своими документами, однако мне стали говорить, что никакое заявление я не подавал и обязан продолжать работать, а если я не буду являться на работу после 16.12, то это будет считаться прогулом и меня уволят по статье. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации? Я ведь писал это заявление, но меня убеждают в том, что этого не было и шантажируют увольнением по статье за неявку, при том, что нарушает закон как раз работодатель.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ, должна быть отметка.

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру

Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Смысл есть. А ещё можно признать ваши трудовые отношения с работодателем через суд.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).




В соответствии со ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, рабочая переписка, в том числе по электронной почте, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

В мае 2024г. случайно узнал, что с сентября 2023г. ( т. е. 9 месяцев) официально числюсь в неизвестной мне организации (далее ООО) материально ответственным лицом ( кладовщиком) на неизвестном мне складе с записью в ЭТК. Сначала подумал, что это какая-то ошибка и попытался самостоятельно разыскать данный склад, но никакой информации о нем не нашёл. Обратился в СФР, НФС, инспекцию по труду. Я в данных ведомствах отражён и числюсь как сотрудник склада, но страховых отчислений данное ООО на меня никогда не производило. Попросил вышеуказанные ведомства разобраться в ситуации. Вначале, они тоже не могли разыскать данного работодателя, но потом сообщили мне , что у работодателя имеется трудовой договор со мной. На мой законные вопросы: где находится данный склад, с кем из представителей работодателя общались, когда и по какому номеру телефона, видели ли текст трудового договора , - на все эти мои вопросы ведомства ( СФР и инспекция по труду) заявили, что это информация секретная, получена по закрытым внутренним каналам связи и не для меня. Предложили мне идти в суд, чтобы суд сам разыскивал работодателя.Пришлось обратиться в полицию, прокуратуру и СК. После обращений в силовые структуры я стал получать от неизвестного гендиректора данной организации (ООО) заказные письма с шантажом и требованием явиться по неизвестному мне адресу и дать объяснения с угрозой увольнения по пп «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. В данном письме так же были указаны фантомные/несуществующие телефон для связи и E-mail почтовый адрес "гендиректора". Адрес, с указанным № офиса - это оказался жилой дом с магазинами и рестораном на первом этаже. Указанный в письме телефон не работал, на мои письма "гендиректор" не реагировал. Пришлось повторно обратиться в прокуратуру и полицию. В результате после неоднократного шантажа со стороны "гендиректора" в мой адрес и моих бесконечных поисков через различные ведомства в течении 1года и 9 мес. (21 месяц), неизвестный "гендиректор" внес в мою электронную трудовую книжку запись о моем увольнении за прогулы по ст .81 ТК пп «а» п 6 ч. 1. Что мне сейчас делать?

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями:
Признать трудовые отношения с ООО не существовавшими (ст. 391 ТК РФ).
Аннулировать все записи в трудовой книжке (включая увольнение за прогул) как не соответствующие действительности.
Обязать СФР исключить ошибочные сведения.
Обратитесь в прокуратуру (повторно с новыми фактами):
Укажите на бездействие госорганов (СФР, трудовая инспекция), отказ предоставить информацию.
Приложите копии писем с угрозами от "гендиректора".
Требуйте проверки ООО на фиктивность и возбуждения дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество), ст. 170.1 УК РФ (фальсификация ЕГРЮЛ), ст. 322.1 УК РФ (фиктивная регистрация юрлица).
В полицию/СК:
Подайте заявление о клевете (ст. 128.1 УК РФ - ложная запись о прогуле) и угрозах (ст. 119 УК РФ - письма с шантажом).
Ключевые аргументы:
Отсутствие реального рабочего места/склада.
Отсутствие страховых отчислений (подтверждение от СФР).
Фиктивные контакты и адрес ООО.
Отказ госорганов предоставить доказательства трудовых отношений.
Письма с угрозами и незаконное увольнение.
Соберите все документы: Ответы ведомств, письма "гендиректора", скриншоты записей в ЭТК, доказательства поиска ООО (фото адреса, чеки отправки писем).
Пишите иск в суд + жалобы в прокуратуру/СК. Без судебного решения аннулировать запись в ЭТК практически невозможно.
Не контактируйте с "гендиректором". Все общение — через официальные запросы и суд.
Действуйте быстро. Запись об увольнении за прогул серьезно вредит репутации. Суд — основной способ её оспорить. Нужна будет помощь - обращайтесь.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу

Сын работает у матери ИП. Мать взяла займ под семейный бизнес. Сын хочет уволиться и уехать, мать его шантажирует, что он не имеет права увольняться из за этого кредита. Кредит на матери, ИП ее

Великанов Юрий Андреевич

ложь, ее кредит тут не причем

Мингазов Юрий Саитгареевич

Теплые семейные отношения никоим образом не пересекающиеся с трудовыми.

Здравствуйте
вопрос трудового характера
этим летом вышла на работу в ресторан доставки в г. Новороссийск, первая смена 6 июля. изначально пришла на должность администратора, далее управляющая точки предложила стать старшим администратор, еще дальше - отучиться на управляющую. обещала высокую заработную плату, поэтому согласилась. управляющая была уведомлена о том, что опыта работы у меня в аналогичных должностях не имеется.
выполняла поставленные задачи - выход на смену в должности администратора, далее выполнение поручий: работа с рекламной (так как точка открывалась, необходимо подать рекламу по городу), занималась подбором персонала (выкладывала вакансии на авито), нашла поставщика продуктов, сделали у него заявку, давала поручения персоналу, занималась обучением новых сотрудников, составлением графиков работы персонала, решала возникающие ситуации с платформами доставки еды (яндекс, чиббис, купер), вела учет прихода и списания продукции, делала меню на данных платформах, запустила новую точку на яндекс еде. работала буквально без выходных - выходила работать в ночь администратором, в дневное - решала вопросы, описанные выше. выходной день по графику - не выходной, необходимо было быть по разным причинам на точке, заниматься отчётами, отрабатывать отклики на вакансии, общаться с рекламщиками, дизайнерами макетов, исполнителями... за полтора месяца было два настоящих выходных. в субботу, 16 августа, управляющая уволила меня без моего ведома, об этом я узнала от других сотрудников. в тот момент сообщила, что всю информацию, которой владею, предоставлю после выплаты зп. увольнение последовало после того как я сообщила, что не занимаюсь никакими другими задачами, кроме как задачами администратора. такое решение было принято после того управляющая начала запугивать меня штрафами и всю вину по несделанной рекламе, ненабранному персоналу сваливать на меня. касаемо рекламы, так как ранее я не имела опыта работы в данной сфере, то задавала вопросы управляющей, по началу получала ответы, после по несколько дней со мной не выходили на связь, весь функционал точки падал, грубо говоря, на администратора, которому доверили большую ответственность. управляющая долгое время не давала информации насчет меню, что необходимо сообщать кандидатам при собеседовании, я в свою очередь владела маленьким объемом информации, что в разы ухудшало набор персонала. в свою очередь я в полном объёме предоставляла всю информацию, что получала по рекламе, от кандидатов, исполнителей, поставщиков и пр.
на данный момент меня обвиняют в краже заказа (мол, съела заказ). заказ, по которому меня обвиняют, был отменен платформой-партнёра, одну из позиций мы съели с другим сотрудников, предварительно оповестив управляющую, так как пицца в любом случае на списание, также сообщили, что при необходимости оплатим ее, остальные две позиции выкинули, когда вышел срок годности. доказательства имеются.
обвиняют в краже денежных средств, что мне присылали, все чеки у меня имеются, кроме того, мне должны более 1000 руб.
далее, управляющая сообщала, что напишет на меня заявление за кражу документов (рецепты на роллы и пиццы), если я их не предоставлю. предоставила в электронном виде, так как не считаю необходимым предоставлять в физическом из-за того, что бумага, на которой написаны рецепты, принадлежит мне. предоставила макеты, разработанные дизайнером, отклики кандидатов. ранее сообщила, что предоставлю данную информацию после выплаты зп, чтобы обезопасить ее выплату, но под натиском угрозы передала раньше, она сообщила мне, что воспринимает это как шантаж.
все это время получала денежные средства на рабочие нужды, все чеки имеются. получала заработную плату. собрала от сотрудников голосовые с повествованием моей работы на точке и вне ее, как доказательства своей рабочей деятельности, так как снова управляющая говорит, что я равным счётом ничего не сделала. также от нее б

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Имеет ли работодатель право списывать деньги за недостачу ревизии с позапрошлого месяца если виновник недостачи не выявлен и "шантажировать" высказываниями ниже?

Мубаракзянов Адель Айратович

Работодатель не имеет права произвольно списывать деньги за недостачу без официальных процедур и согласия работника, особенно если виновник не установлен.
Если у вас есть подозрение на неправомерные действия или давление, лучше:
Зафиксировать все документы и факты.
В случае угроз или шантажа — обратиться в трудовую инспекцию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет. Работодатель не вправе самовольно списывать недостачу прошлых месяцев без установленного виновника, решения суда или письменного соглашения о полной материальной ответственности. Удержания и их пределы регулирует ТК РФ (ст.137), материальная ответственность — ТК РФ (ст.243 и послед.). Шантаж и угрозы незаконны; обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Руководство постоянно требует покупать услуги компании, законно ли это? Далее, если я не соглашаюсь на покупку, то «идет» шантаж по времени началу смен (например, у меня есть пожелания работать 2/2, начало смен которых с 7 утра, но так как я не покупаю услуги кампании, то и график мне ставят 3/1 (с одним отсыпным)), по графику отпуску (кто купил услугу, то ого будут ставить в график приоритетнее по датам, который сотрудник выбрал, а кто не купил, того будут ставить график так, как получится, не учитывая пожелания), законно ли это или это является нарушением трудовой дисциплины?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Требование покупать услуги компании за счёт сотрудников и связанные с этим «преференции» незаконны — это принуждение и дискриминация, возможно, элементы злоупотребления и вымогательства. Действуйте: фиксируйте все требования (переписка, свидетели, записи), направьте письменный отказ и жалобу руководству/кадрам, обратитесь в профсоюз. Подайте жалобу в Роструд/Трудовую инспекцию и при признаках вымогательства — в полицию/прокуратуру. При нарушении графика и прав — иск в суд по трудовым спорам. При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Здравствуйте, вчера договорились что мой работодатель отправит мне трудовую книжку почтой, в понедельник 27 числа меня уволили, прошло две недели с момента подачи заявления на увольнение, я сейчас на больничном и ехать за документами не особо хотела, тем более выслушивать негативно от работодателя. В ответ они мне отправили приказ об увольнении и уведомление явиться на работу за документами, и попросили согласие на отправку документов по почте. Я понимаю они обезопасили себя и сняли с себя ответственность за мои документы. Каковы мои действия сейчас, отправить согласие и попросить расчёт, серую зарплату мне так и не дали. Думаю они будут просить или даже шантажировать меня моими документами, чтобы я в приказе написала, что претензий не имею к ним, дабы не выплачивать мне расчёт. Белая минималка пришла в день увольнения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Направьте работодателю письменное заявление (заказным письмом/ЭДО) с требованием:

в 3-дневный срок отправить трудовую книжку, справки 182-Н, СЗВ-ТД, расчётный листок ценным письмом с описью (п. 36 Правил, ст. 84.1 ТК);
перечислить окончательный расчёт (зарплата, компенсация отпуска) — ст. 140 ТК.
Подписывать «нет претензий» не обязаны; задержка выдачи документов даёт право на средний заработок за каждый день просрочки (ст. 234 ТК). При невыплате — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск о зарплате + 1/150 ставки ЦБ за просрочку (ст. 236 ТК). «Серую» часть можно взыскать, если есть доказательства её выплаты (переписка, свидетели, расписки).

Здравствуйте, что делать, если последний день работы был 22 декабря, а само заявление на увольнение было написано 8 декабря, но мне сказали, что уволить в этом году не могут меня, поэтому попросили еще раз написать заявление на отпуск без содержания до 12 января. Я в онлайн сервисе РЖД так и сделала, но в итоге мне его не согласовали. Не получится ли так потом, что это будет считаться прогулом и они станут меня шантажировать тем, что испортят мне трудовую? Есть ли в их действиях нарушение ТК РФ?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Отпуск после увольнения не предоставляется. Пусть вас ознакомиться с приказом о дне увольнения.

Панькова Ксения Владимировна

Добрый день, можете, как вариант взять больничный лист, заявление вы уже подавали. Ваше отсутствие на рабочем месте нужно чем-то объяснить, самый простой способ это оформить больничный лист

Ситуация- работали на строительном объекте. Без официального договора. Работодатель постоянно оттягивал поставки материалов, предлагая заниматься другими участками, вместо нашего. В последствии, выплатил копейки, так и не допустив к выполнению работ, сославшись на медленные темпы. Ему отправили сообщение в мессенджере, указав на ответственность по всем правонарушениям с перечнем статей и обращением во все соответствующие инстанции. И предложили урегулировать конфликт без разбирательств, переквалифицировав вид деятельности либо как разнорабочих, либо заплатив за простой с компенсацией проживания и питания и указав сумму. Так же указав, что он потеряет гораздо больше. Теперь он отмахивается, обвиняя в шантаже от "незнакомых людей". Все переписки, указывающие на признаки трудовых отношений имеются. А так же показания свидетелей.
Что делать в данной ситуации?

Нилендер Евгений Игоревич

Вам необходимо обратиться с иском в суд, другого способа вернуть заработанное нет

Добрый день!
Я работаю на пункте пвз и много вещей ушли в недостачу и есть, вещи которые я не успела выкупить и забрала. Сегодня приходил сотрудник службы безопасности и сказал мне оплатить 250тр за две недели или начать с больших оплат в первые три дня. Или он подаст в полицию заявление. У меня нет денег. Как можно договориться чтобы дали в разумные сроки рассрочку или что мне делать? Кредит мне не дают. Знакомых кто может занять тоже нет. Как договориться о рассрочке в разумные сроки и суммы и куда обращаться ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договориться и возместить в разумные сроки, когда деньги появятся.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель вправе взыскать ущерб только через суд. Требование сотрудника службы безопасности оплатить 250 000 рублей в течение 3 дней под угрозой полиции - признак давления. Направьте работодателю письменное заявление о рассрочке погашения ущерба.

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Здравствуйте. Работаю в школе сторожем. Школа закрывается на капитальный ремонт. Нам предлагают уволиться по собственному и перейти в компанию строительную на должность сторожа. А потом нас обещают взять обратно ( по окончанию ремонта). Я слышала, что увольняться по собственному нельзя, нужно чтобы нас оформили на 2/3 как при простое. Но директор отказывается так делать, говорит, что у школы нет денег на это. Как мне поступить?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. не в коем случае не увольняться нет гарантии, что вас примут обратно. То, что у школы нет денег, не ваши проблемы. пусть вас оформляют как по простое.

Ким Галина Владимировна

взять административный из школы при сохранении места работы, устроиться в строительную компанию временно по срочному трудовому договору