Работодатель шантажирует.?

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Сложилась такия ситуация, организации А выделили средства для определённой цели, позже организацию переименовали и добавили туда ещё 5 организаций. Выделенные средства были потрачены на организацию А и остальные организации, которым финансирование не предусматривается. Я являюсь исполнителем, тем человеком который заполняет документы к получению средств, но, все указания по выдаче средств и другим организациям были сказаны моим непосредственным руководством. Тем самым руководитель подставил меня, хотя моих подписей на документах нет. Что будет в такой ситуации, как доказать что я подчинялся руководству, а не действовал по своему желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для дого чтобы доказать вашу невиновность в нецелевом расходовании денежных средств, нужно изучать всё кадровые документы, документы, по движению как раз этих самых средств, все фактические обстоятельства по делу.

Доказывание, опровержение не происходит на основании написанной вами ситуации в общих фразах, а должно быть точным, опровергающим или доказывающим каждое конкретное действие, действие.

Камынин Илья Юрьевич

ситуация не простая у Вас, позвоните нам

Учусь на заочной магистратуре, уже прошли две сессии, был взят учебный отпуск. На данный момент нахожусь на сессии, также по учебному отпуску, хочу отчислиться из института по своему желанию . Нужно ли будет мне делать какие- то выплаты организации, компенсировать потраченный учебный отпуск?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не будете возмещать, если не целевое обучение.

Работник подписал уведомление о продлении контракта на один год. Срок контракта истек, работник продолжает выполнять свои обязанности, наниматель выплачивать заработную плату, но новый контракт работником не подписан, т.к наниматель его не предоставил. Может ли работник уволиться по своему желанию и в какой форме трудовых отношений он находиться с нанимателем после истечения срока действия предыдущего контракта?

Моргачев Алексей Николаевич

В той же форме, раз есть допуск к работе и она оплачивается.

Добрый день, компания в которой я работаю переходит с ООО на ИП и меняется руководитель, я устроилась в середине апреля и уже в конце апреля нам сказали что магазин ликвидируют, бумаги уже подписаны и есть копии что нам выплатят компенсацию, в начале мая сказали что магазин не закроют потому что нашлось ИП которое готово выкупить этот магазин и настоятельно рекомендуют устроиться по ИП, то есть уволиться по своему желанию из ООО и устроиться в ИП в том же магазине, когда спросила про компенсацию мне сказали что она уже не положена, вот вопрос серьезно ничего уже не положено или мне врут? даже страшно что-то сказать руководителю потому что он настоятельно просит написать заявление на что мне ссылаться чтобы не писать его если у меня есть на это право?

Ватолин Александр Иванович

Компенсация положена.
Не пишите заявление "по собственному" – это лишит вас выплат.
Требуйте увольнения по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) – тогда положено:
Выходное пособие (средний заработок за 1 месяц).
Компенсацию за неотгулянный отпуск.
Если отказывают – пишите жалобу в Трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или суд.
Ликвидация ООО = обязательные выплаты (ст. 178 ТК РФ), даже если магазин "переходит к ИП".
Перевод на ИП – это новая работа, а не продолжение старой. Вас фактически увольняют.
Как ответить руководителю:
"Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника (ООО → ИП) не обязывает меня увольняться "по желанию". Если магазин ликвидируется, прошу оформить увольнение по сокращению с выплатой всех компенсаций. В противном случае буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию."
Сохраните все документы (копии о ликвидации ООО, переписку). Если угрожают – фиксируйте и

Здравствуйте, мне 17 лет, работаю официально уже 1 год. Но решил уволиться, я еще раньше писал заявление об увольнении, но меня уговорили остаться до отпуска. Я остался до 14 июня поработать и ушел в оплачиваемый отпуск. Но теперь точно хочу уволиться и написал заявление об увольнении на 23. Прихожу и мне говорят, что меня не могу уволить, пока идет оплачиваемый отпуск. Но мне нужно уволиться. Почему я не могу уволиться по своему желанию из за отпуска? Мне нужно ведь потом еще будет отрабатывать 2 недели, но я хочу чтобы эти дни отпуска засчитали в отработку. Но мне не дают уволиться ,что мне делать? подскажите ли законно ли это с их стороны?

Великанов Юрий Андреевич

Они Вас вводят в заблуждение, вы можете написать заявление на увольнение в отпуске, или перед отпуском. Если совсем не дают, попробуйте после отпуска напишите заявление и уйдите на больничный на 2 недели

Земченко Денис Николаевич

Добрый день! Работодатель неправ — вы имеете полное право уволиться во время отпуска, подав заявление заранее. Отпуск не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Требуйте оформления приказа и расчёта.
1. Увольнение во время отпуска разрешено (ст. 80, 127 ТК РФ).
2. Отработка 2 недели может сократиться за счёт отпуска, если работодатель согласен (но это не обязательно).
3. Работодатель обязан издать приказ и выдать трудовую книжку в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Ваши действия:
1. Подайте заявление об увольнении (если ещё не подали) с указанием даты – 23 июня.
2. Требуйте письменный отказ (если не принимают заявление).
3. Настаивайте на приказе – если отпуск продолжается, увольнение можно оформить заочно.
4. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру, если препятствуют увольнению.
Можно ли засчитать отпуск в отработку?
— Да, если работодатель согласен (но он не обязан).
— Если нет – отрабатывайте 2 недели после выхода из отпуска.
Вывод:
Уволиться можно даже в отпуске – работодатель нарушает ТК РФ.
Требуйте приказ или жалуйтесь в ГИТ.
Если не хотят считать отпуск как отработку – придётся либо договариваться, либо отрабатывать.

Здравствуйте! Возникла ситуация, в том, что был официально трудоустроен на ИП, проработал там 4 месяца, и прошёл процедуру увольнения по своему желанию, но к сожалению не были выплачены отпускные, за отработанный период времени. Связываясь с работодателем, по поводу выплаты отпускных, он отказывается их выплачивать ссылаясь, на то, что такого здесь нет, и никогда не выплачивал. Что стоит делать, в данном случае?

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд. За полный отработанный месяц полагается 2, 33 дня. Обращение в государственную инспекцию труда и в прокуратуру - затягивание времени. Это индивидуальный трудовой спор, рассматривается в суде.

Лиманская Анастасия Анатольевна

Здравствуйте. Ваши действия:

Официальный запрос работодателю.

Обращение в ГИТ и/или прокуратуру.

Если это не помогло — подача заявления в суд.

У вас есть законные основания требовать компенсацию, главное действовать последовательно и сохранять всю документацию.

Являюсь инвалидом 2 группы уже почти год, сейчас подал на продление, но столкнулся с проблемами при трудоустройстве
Устраиваюсь на работу с вредными факторами которые противопоказаны по моему ИПР, но не хочу выбирать другую работу
Вопрос в том могу ли я как-либо отказаться от соблюдения этих рекомендаций и льгот по инвалидности на работе по своему желанию или только через отказ от инвалидности?

Жидко Сергей Владимирович

ИПРА носит рекомендательный характер: Формально, ИПРА содержит рекомендации, а не строгие предписания. Это значит, что вы не обязаны следовать им на 100%. Однако, пренебрежение рекомендациями может повлечь определенные последствия.

Ваша ответственность за здоровье: Работая во вредных условиях, которые противопоказаны вашей ИПРА, вы берете на себя ответственность за возможное ухудшение здоровья.

Обязанности работодателя: Работодатель обязан обеспечить вам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и здоровья. Если ваша работа противоречит рекомендациям ИПРА, работодатель может нести ответственность, если вашему здоровью будет нанесен вред.

Варианты действий:

Официальный отказ от исполнения ИПРА: Вы можете письменно уведомить бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) и работодателя о своем отказе от исполнения отдельных пунктов ИПРА. В этом случае, вы снимаете с них ответственность за возможные последствия для вашего здоровья, связанные с работой во вредных условиях.
Корректировка ИПРА: Если вы считаете, что рекомендации в вашей ИПРА больше не соответствуют вашему состоянию здоровья или вашим профессиональным возможностям, вы можете обратиться в бюро МСЭ для пересмотра и корректировки ИПРА. Возможно, удастся внести изменения, которые позволят вам работать на желаемой должности.

Согласие работодателя: Даже если вы не отказываетесь от ИПРА, вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Если работодатель готов принять вас на работу с вредными факторами, несмотря на противопоказания, и вы согласны на это, необходимо зафиксировать это согласие в письменной форме (например, в дополнительном соглашении к трудовому договору). Работодатель должен быть готов к тому, что в случае ухудшения вашего здоровья, связанного с работой, он может нести ответственность.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Рекомендации ИПР являются медико‑профессиональными ограничениями; работодатель не вправе допускать вас к вредным работам при наличии противопоказаний. Самостоятельно «отказаться» от этих рекомендаций нельзя — их можно изменить только по результатам повторной медкомиссии или МСЭ. Добровольный отказ от статуса инвалида возможен, но лишит льгот и гарантий. Обсудите ситуацию с лечащим врачом, службой охраны труда и пройдите повторную комиссию, если хотите легально изменить допуск к работе.

Здравствуйте, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Отпуск по уходу за ребенком 1,5-3 лет хотим оформить на мужа.
Муж сейчас отрабатывает целевое обучение хирургом в поликлинике - срок 3 года, уже отработал 1 год и месяц. Работает на 1 ставку. Так же работает в этой же организации по внутреннему совместительству в стационаре на 0,75 ставки (уже по своему желанию).
Вопрос: может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком в поликлинике, чтобы не отрабатывать целевое, и параллельно продолжать работать в стационаре?
И нужно ли будет ему все равно отработать целевое после выхода их отпуска по уходу за ребенком?

В договоре о целевом обучении не сказано ничего про декретный отпуск, и не сказано даже что обязан работать на полную ставку.

Заранее спасибо большое за ответ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком прерывает период обязательной отработки по целевому обучению. Муж сможет взять этот отпуск и сохранить работу в стационаре по совместительству. После завершения отпуска обязанность продолжить отработку сохраняется. Проверьте трудовой договор и положения локальных актов работодателя для уточнения деталей.

Здравствуйте, работаю вахтовым методом 45 через 45. В организации ведётся суммированый учёт рабочего времени с учетным периодом в один год. Рабочий день по 11 часов, работаем каждый день без выходных, за 30 рабочих дней получается 330 рабочих часов. Два раза продлевал вахту по своему желанию ещё на 45 дней. Работодатель не оплачивает межвахту, в декабре этого года хочу уволиться, какие выплаты мне положены по закону?

Муклинов Сергей Хасанович

При увольнении с работы вахтовым методом вам положены выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами организации.

Оплата неиспользованного междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых предоставляется за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).Каждый день такого отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки или части оклада за день работы. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлена более высокая оплата.Если вы увольняетесь, не использовав дни междувахтового отдыха, они подлежат оплате в общем порядке (ч. 3 П. 5.4, Ч. 2 П. 7.2 Основных положений, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).Оплата сверхурочной работы производится по окончании учётного периода. За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.При увольнении до окончания учётного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учётного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Межвахтовый период в большинстве случаев не оплачивается, если иное не оговорено в вашем трудовом договоре.

Здравствуйте! Работаю педагогом доп.образования, у меня разъездной характер работы, ставка 18 часов в неделю, недавно мне убрали ставку по причине недобора часов и групп. С 18 часов на 12.
Законно ли это? Считается ли время разъезда с одного места на другое за рабочие часы? Законно ли снижать ставку из за этого? Уведомления не было, только в устной форме, после чего попросили по своему желанию написать на снижение нагрузки

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с изменением условий труда, и важно разобраться, что регулируется трудовым законодательством.

Основные моменты:
Изменение условий труда:
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), изменение условий труда, включая сокращение рабочего времени или ставки, должно происходить по согласованию сторон и оформляться в письменной форме.
Уведомление о сокращении нагрузки должно быть сделано заранее, не менее чем за 2 месяца, если речь идет о существенном изменении условий труда.

Снижение ставки с 18 до 12 часов:
Это изменение условий труда, которое требует согласия работника и оформления в виде локального акта (постановление, приказ).
Если работодатель не уведомил вас должным образом и не оформил изменения письменно, то такое изменение может быть признано незаконным.

Рабочее время, связанное с разъездами:
Время, проведенное за пределами основного места работы, например, в разъездах, не всегда считается рабочим временем.
Закон четко не регулирует, считается ли время разъезда за пределами основного места работы рабочим. Обычно, если разъезды выполняются в рамках трудовых обязанностей, это время считается рабочим, и за него должны платить.

В вашем случае важно, как оформлены ваши обязанности и оплата за разъезды — есть ли отдельное соглашение или договор.
Можно ли уменьшать ставку из-за этого:
Нет, уменьшение ставки без вашего согласия и оформления — нарушение трудового законодательства.
Вы имеете право отказаться от такого изменения или потребовать его оформить письменно и согласовать.

Действия при такой ситуации:
Требуйте письменное уведомление с объяснением причин сокращения нагрузки.
Попросите оформить приказ или локальный акт, подтверждающий изменения.
Если сокращение произошло без вашего согласия — вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Итог:
Уменьшение ставки незаконно, если это сделано без вашего согласия и оформления в письменной форме.
Время разъездов не обязательно считается рабочим, если это не предусмотрено договором или не оплачивается отдельно.

Поповнина Ирина Александровна

Буду Вам признательна, если оставите свой отзыв!

Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?

Добрый день! Подскажите, в нашем городе 2 магазина одного бренда, один магазин в скором времени ликвидируют, во втором магазине есть открытые вакансии продавца-кассира, по закону работодатель обязан предоставить альтернативу, но сотрудник не хочет переводиться в другой филиал, а хочет получить выплату по сокращению, как другие коллеги, для которых не нашлось их должности в другом магазине. Должен ли работодатель в таком случае выплачивать компенсацию или сотрудник просто увольняется по своему желанию?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Если вас сокращают, работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии. Вы можете отказаться от перевода. Тогда вас увольняют именно по сокращению (а не “по собственному”) и должны выплатить положенные деньги: выходное пособие и другие выплаты по сокращению, если всё оформлено правильно. Если вы сами напишете “по собственному”, компенсации по сокращению обычно не будет.

Я беременная, работодатель трудоустроил меня по внутреннему совместительству на должность врач-рентгенолог не запросив справки от гинеколога. Перед декретом я воспользовалась правом переноса ежегодного отпуска перед элн по беременности и родам , написала заявление на о пуск как основной сотрудник, рассчитывая продолжить работу по совместительству как рентгенолог так как работаю удаленно. Оказалось что работодатель не указал удаленность труда и я у него числюсь как сотрудник с непосредственным контактом с рг-излучением. Когда выяснилось что я беременна, работодатель начал настаивать на моем увольнении по собственному желанию, после моего отказа работодатель требует чтобы я написала заявление на отпуск за свой счет одновременно с основной должностью

Грачёв Георгий Владимирович

Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено. Принуждение к отпуску за свой счёт незаконно. Зафиксируйте давление письменно и обратитесь в трудовую инспекцию.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Довгань Денис Александрович

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя невозможно (за исключением ликвидации организации). Принуждение к увольнению «по собственному желанию» незаконно.

Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Никакие производственные ошибки работодателя (неверное оформление удаленки) не являются основанием для того, чтобы лишать вас дохода.

Как только работодателю стало известно о вашей беременности, он обязан отстранить вас от работы с источниками ионизирующего излучения (СанПиН и ст. 254 ТК РФ).

Работодатель боится проверки, так как допустил беременную к рентгену, и теперь хочет «спрятать» эту ошибку вашим отпуском за свой счет.