-
Вопрос № 00204837
Добрый день! Работаю в крупной страховой компании уже почти 7 лет без нареканий. Сейчас по компании идёт сокращение сотрудников (негласное). Грозят увольнением по статье или пиши по собственному, без компенсации.
На моём устройстве было подключено usb устройство, которое не давало выключиться компьютеру, при этом вся работа была выполнена в срок (в копии всей корреспонденции стоят мои руководители). Теперь работодатель нашел зацепку и издал приказ о дисциплинарном взыскании. Мои объяснения о том, что в этот период все задания были выполнены (я приложила список дел) были проигнорированы. Меня обвиняют в том, что ввела в заблуждение, не работала, морально и психологически давят. Я написала, что не согласна с приказом, так как работодатель не сообщил, какие именно функции не выполнены, не предоставил методику учёта рабочего времени, чтобы утверждать, что я не работала. Он написал, что я обманула, морально плохо влияюна коллектив...и продолжил собирать компромат. Нашел три опоздания от 2 до 7 минут и требует объяснений. Я понимаю, что это шантаж и повод придраться и уволить меня. Смягчающие обстоятельства в виде 7 лет безупречной работы не принимаются во внимание.
Теперь я хожу на работу, как часы, чтобы не давать поводов, ухожу позже, но работать невыносимо. Оговорюсь, что все сроки и документы он оформляет верно, только наказание не соответствует проступку. Что мне делать?
По описанию увольнение «по статье» не является автоматическим последствием ни самого факта подключения USB-устройства, ни нескольких кратких опозданий. Ключевой риск в том, что работодатель может попытаться создать основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Но для такого увольнения нужно доказать конкретное нарушение трудовой обязанности, вину работника, отсутствие уважительных причин и соблюдение процедуры. В вашу пользу имеет значение, что задания были выполнены, работодатель не конкретизирует, какие функции не исполнены, и не раскрывает порядок учета рабочего времени. По ст. 192 ТК РФ при выборе дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. По ст. 193 ТК РФ до применения взыскания должны быть затребованы объяснения, а само взыскание можно обжаловать, если оно несоразмерно или не подтверждено доказательствами. Общий вектор действий: продолжать фиксировать выполнение задач, сохранять переписку, при каждом требовании давать спокойные письменные объяснения и не писать заявление по собственному желанию под давлением. Уже вынесенный приказ о взыскании можно оспаривать через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд; при увольнении срок обращения в суд обычно оценивается особо строго. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Оспорьте дисциплинарные взыскания в трудовой инспекции и суде: несоразмерность наказания проступку - самостоятельное основание для их отмены. Фиксируйте давление письменно, сохраняйте всю переписку. Дисциплинарное взыскание за опоздание от 2 до 7 минут оформлено каким видом - замечание или выговор? Практика показывает, что работодатели при негласных сокращениях применяют типовую связку: накопление нескольких взысканий с последующим увольнением за неоднократное нарушение. Без опережающего оспаривания каждого взыскания в течение 3 месяцев через суд эта связка работает безотказно, поскольку суды отказывают в проверке законности ранее необжалованных приказов при рассмотрении спора об увольнении. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
По опоздаеиям пока только затребовали объяснения. Но думаю, будут дополнительные приказы о "регулярном нарушении трудовой дисциплины". Мне уже так об этом написали.
Ваша главная задача сейчас — сохранять хладнокровие, документировать каждый шаг и готовиться к защите своих прав в суде или трудовой инспекции, поскольку работодатель явно злоупотребляет правом ради экономии на сокращении. Ваши действия полностью ломают его стратегию «быстрого и бесплатного» увольнения, поэтому давление усилилось.
Начинайте с письменных возражений и жалобы в ГИТ — это быстрые меры, которые могут остановить давление работодателя.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию
Да, я это понимаю. Но пока она разберётся, работодатель найдет какое-то незначительное нарушение (опоздание на 2 минуты) и уволит по статье.
Можно написать жалобу в прокуратуру, оспорить взыскания в судебном порядке
